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劳动合同到期，公司忘记续签了，现在要求离职，可以要求补偿吗
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第1个回答 2021-05-24
如果劳动合同空窗期超过一个月是可以要求近一年按劳动法给双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。
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合同到期
没有
续签
继续工作
,现在
想
辞职,可以
赔偿吗?
答：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
合同到期公司忘记续签
有
补偿吗
?
答：
因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当
劳动合同到期
限后，单位不愿意再续签劳动合同的
，可以
终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动...
关于
劳动合同到期公司
没有
续签
但仍然继续工作的赔偿问题。
答：
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，
可以要求单位支付双倍工资
，而且补签书面合同，继续履行，或以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
员工
劳动合同到期
不
续签
是否给
补偿
金?
答：
如果员工在劳动合同到期时不续签的情况下，
需要考虑以下几点：1. 用人单位提出不续签的情况下，应依法支付经济补偿金
。如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，这属于违法行为，用人单位应支付赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付两个月的工资。2. 用人单位...
劳动合同到期,公司忘记续签了,现在要求离职,可以要求补偿吗
答：
1、如果
公司忘记续签，
不能证明是不续签，是不能要求合同到期不续签的经济
补偿
的；2、但是按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。
劳动合同到期
后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一...
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