第1个回答 2020-10-21
工厂受伤,认定为工伤后的赔偿项目包括: 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
咨询我
张志强律师
2020-02-01 21:49:27解答
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
咨询我
章敏律师
2020-02-01 21:39:36解答
公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。 但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
北京推荐律师更多
刘海军律师
已帮助:1940人
咨询我
张志强律师
已帮助:4512人
咨询我
北京道泽团队律师
已帮助:8人
咨询我
章敏律师
已帮助:65008人
第2个回答 2020-10-21
职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的,受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请,注意必须在伤害发生之日起1年内提出。接下来,找法小编就为大家介绍一下工伤职工有哪些维权途径?
劳动仲裁
根据《工伤保险条例》规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议有关规定处理。
行政复议
根据《中华人民共和国行政复议法》规定,对受理决定或认定决定不服的,自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。
工伤维权必须由受伤员工方提供的最主要证据是劳动关系证据。劳动关系最直接的证据是劳动合同。但往往部分员工提供不了劳动合同,或者没有签订劳动合同。但不是没有劳动合同就认定不了劳动关系,以下材料可以作为证据,参照认定劳动关系:一是缴纳各项社会保险费的记录;二是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;六是其他工友的证言等。其中一到四由用人单位举证,故受伤员工只要能提供复印件甚至照片,如果用人单位提供不了反证,都会被采用,特别注意工资流水要能显示用人单位名称;工作证需有用人单位的签章,工友本身需能证明劳动关系。
只要证明了劳动关系,填写申请表,提供受伤后的就医病历和诊断证明,社保部门就会依法受理。受理后,社保部门可依职权对受伤事实进行调查核实,同时也会通知用人单位举证。如果调查得到的证据或(和)企业提供的证据无法证明因工作原因受伤事实是假的,一般会被认定为工伤,但一旦能证明虚假,申请人就可能涉嫌骗保罪哦!
总之,受伤后维权关键之关键是劳动关系证据!故需平时在日常工作中就要注意收集保存劳动关系证据,以备不时之需。
第3个回答 2020-10-21
我们每一个人都有对应的工作,即便是现在没有参加工作的孩子,到了成年以后,也会从事相应的工作。
而在我们漫长的职业生涯中,要想完全不受点工伤,也是一件非常困难的事情。当我们受到工伤的时候,就可以向公司申请一定的赔偿;在这些赔偿中,主要包括误工费和营养损失费用。
这两项费用是工伤中,最为基础的费用,我想这也是最为合理的两项费用;所以在我们因公受伤以后,有权利向公司索要这些费用。
一、误工费
在日常工作中,如果我们因为工作原因,而让自己受到了伤害。则需要尽可能多的休息,用来恢复我们受伤的身体。
当我们休息以后,按照常理来讲,就不会有相应的工资存在。而且如果不是因公受伤,可能还会在工资基础上,扣发一些奖金。
如果我们是因为公司而受到伤害,这种情况下,就属于工伤。面对这种情况,公司应该按照正常的工作时间,支付我们相应的报酬;即便是处于休息的状态中,也不能够例外。
二、营养损失费
在我们受伤以后,不仅身体需要得到充分的休息,用来养好伤痛。很多时候为了让我们的身体恢复得快一些,还需要额外的补充营养。
对于这一部分的营养费用,也应该是公司承担的费用。毕竟这是工伤,公司有义务为我们的营养费用负责任。
在现实的情况中,很多时候公司还会有额外的补偿出现。为了让我们能够尽快的恢复,以及心理上的一个安慰,还会有领导前来探望。
我觉得对于这样的公司,才是我们最应该效力的企业。如果是那些,连工伤都会推诿、抵赖的公司,我觉得也没有长期做下去的必要,为了这样的公司,让我们自己受到伤害不值得。
第4个回答 2020-10-21
因为你在厂里受的伤,这就属于工伤,你所花的一切费用都应该由工厂来做,包括你的误工费。你可以拉着你的这个一月费用的单子去找厂里,让厂里报销。