第1个回答 推荐于2017-10-02
1、从你描述的情况和等级来看，待遇方面，从短期来看乡镇的公务员肯定没有市级全额拨款的事业单位好，长远看，随着国家对社会分配、工资差别的不断调整，以及乡镇经济发展和公务员工资水平的不断提高，待遇方面应该是差距越来越小。
2、社会上一般对公务员这个职位都是比较羡慕的，公务员招考也一直是热门，而对于事业单位招考的好像也就差些。由此可见哪个更好些。
3、从组织发展的角度看，公务员的职务晋升是很正常的，而对事业编制的人员，职称的变化没有什么现实意义，而公务员从基层开始，副科、正科、副处等等，只要你有能力和关系，都可以升，而事业编制人员的身份限制你就没有这机会（除了有些地方搞聘任制的事业副科、正科干部，一般每三年聘一次，但毕竟还是没有公务员稳妥）。
4、事业单位工作后，大都给你限定死了，都要求你搞个专业，然后想办法升职称来提高工资，至于在仕途发展的机会几乎太渺茫，一般从上班到退休都是在这个职称岗位上干事、混，也就是几乎定位了，无非的奔头就是升职称、提高工资或是搞点外快。
5、现在国家搞的机构改革，对一些单位就明确划定了公务员管理机关单位、参照公务员管理的事业单位、事业单位，本人觉得有趋势会慢慢的削弱事业单位，逐步将事业单位只能转换为市场运作方式，而保留公务员管理机关单位承担社会公共事务主管部门。
仅供参考，我本人是县级机关的一名公务员。本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2017-09-02
公务员地级市事业编制要较好于乡镇基层公务员，乡镇公务员发展前途、工资、福利、工作条件没有地级市好。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
第3个回答 2010-08-09
当然是市属事业单位好一些了，如果是下属县级乡镇公务员，工资、福利等都差一些，又何况是乡镇人员人员多，竟争多，进步机会相对少一些。
但，只要工作突出，成绩斐然，无论什么岗位都会有较好的发展前途。
如我认识的有两个人，一块参加工作。一个在地市级财政局工作，一个在下属乡镇党委工作。同样若干年后，财政局那人任该局某处副处长（正科），乡镇那人荣任该县副县长（副处）。道理显而易见，只要努力了，一切皆有可能。
顺祝顺利。
第4个回答 2010-07-30
身份来讲公务员好听些，但乡镇工作条件不好，可以的话最好在地级单位，事业单位也不怕，反正都是国家全额拨款单位。