国企内职场失意咋办

Question

如题所述

Answer 1

1. 把问题摆到台面上。休尔森说：“就算你能隐瞒所发生的事情，也不要这么做。”如果不能做到完全诚实，会让人们禁不住怀疑，实际情况是不是比看起来更糟糕。

2. 与上司进行坦诚的交流。如上所述，重点是你从这次灾难性的经历中学到了什么，以及你的上司认为通过此次失败你会有怎样的转变。如果你与公司管理曾关系良好，休尔森建议，询问一下他或她是如何从过去的错误中恢复过来的。每个人至少都犯过一个（通常更多）错误，他们或许会告诉你如何从失败中走出来。

3. 勇于承担责任。休尔森认为，这样的一次挫折会不会让你消沉，关键“不在于错误本身，而是你的个性和应对失败的方法。大多数情况下，如果你能主动承认错误，人们会因为你的诚实而原谅你。”但这需要有勇气，心甘情愿吞下苦果，包括“没有借口，没有辩解，不责怪其他任何人，哪怕事实上有人要为失败负一定责任，”休尔森说道。

4. 道歉。休尔森建议：“如果已经有外部、甚至内部的客户因为你的失败而受到影响，你应该向他们真诚道歉。最好的方式是亲自去道歉，而不是通过电子邮件。然后询问对方——不要自己设想——你能做些什么来弥补他们的损失。”

5. 考虑解决方案。你能帮助改变当前的情况吗？如果你尚未开始，主动提出你愿意为新项目负责人提供一切可能的帮助或许是明智的做法。

6. 分享自己从失败中学到的教训。如果有人产生与你相同的想法，这不足为奇，所以“把你从失败中学到的教训与其他人分享，避免他们重蹈你的覆辙，”休尔森建议道。如果能在公司局域网内写一篇与此有关的博客文章，或者写一篇公司时讯，比如商业新闻中经常出现的“好创意为什么遭遇滑铁卢”之类的文章，你便可以帮助其他人避免遭遇类似的失败。你也可以公开把自己定位成一名冒险者（虽然并不成功），这会以一种意想不到的方式提高你所说的“民间信誉”。

Answer 2

只要你有过硬的技术，冇怕找不到好的工作，此处不留爷，自有留爷处

Answer 3

说说我自己吧，以前从国企离职，在外面晃悠一圈后又回了国企，人到中年进体制，你说我是失意还是如意呢？我不知道但我看着比我只大几岁的副处长，在这里我无比失意。但想到之前的领导已进去了，我觉得在外面还是如意一点。再往下，还有局长、董事长、部长……他们什么情况我不知道，也不敢想，不敢写……