1、提高产品质量:
质量关系到市场和客户,班组长要领导员工为按时按量地生产高质量的产品而努力。
2、提高生产效率:
提高生产效率是指在同样的条件下,通过不断地创新并挖掘生产潜力、改进操作和管理,生产出更多更好的高质量的产品。
3、降低成本:
降低成本包括原材料的节省、能源的节约、人力成本的降低等等。
4、防止工伤和重大事故:
有了安全不一定有了一切,但是没有安全就没有一切。一定要坚持安全第一,防止工伤和重大事故,包括努力改进机械设备的安全性能,监督职工严格按照操作规程办事等。很多事故都是由于违规操作造成的。
5、提高班组管理水平:
正确运用绩效考核,增强员工的良性竞争,提高工作效率 。 加强班组民主管理,增强员工责任感、认同感与归属感 。营造出健康良好的班组氛围,从而激发出爱岗敬业的奉献精神。
班组工作要理顺各自关系,形成齐抓共管的科学体系,在明确工作总目标的基础上,要把各项工作任务逐步分解,落实到班组和个人,从而调动全体职工的积极性和创造性,促进企业各项任务目标的完成。
卓越班组
使生产一线班组长认识到自己在企业管理中的重要作用和地位;
学会运用班前预测、班中控制、班后掌握的技巧有效地防范、控制与解决问题;
使班组长系统掌握提升产能效率的技巧,有效完成工作任务、达成客户交期;
使班组长掌握卓越的质量意识,并掌握零缺点手法,以降低质量异常,提高产品优良率;
使班组长系统掌握发现问题、分析问题、解决问题的方法,快速解决现场的冲突和异常;
帮助班组长掌握教导、培育员工的方法,全面提升员工素养与技能;
班组是企业最基层的组织,被誉为企业的细胞,是企业一切工作的基础和落脚点,正所谓“上面千条线,下面一针穿”。企业的每一项工作最后全部要落实到班组,企业好比大厦,而班组就是一块块根基,要想企业发展壮大,必须打牢基础,扎实开展好班组建设。那么如何才能加强班组建设呢?笔者认为要做好以下几个关键点。
公司搭好台。班组建设是工会一项重要职能,工会要积极搭建班组建设领导机制和工作机制,成立以公司主要领导为组长的领导小组,从机制上保证班组建设的执行力。班组建设是一项一把手工程,公司安全、生产都要落在班组去执行,所以公司党政主要领导必须要亲自上手抓。一方面把班组建设工作纳入公司生产经营总体规划,有计划分步骤开展班组建设工作,按照PDCA原则,定期开展好考评检查工作,确保创建活动的有效性、长期性。另一方面公司工会要根据班组实际,研究制定具有针对性的实施方案,明确细化班组的建设标准和考核细则。在制定标准过程中做到目标导向和过程考核相结合,目标导向指为班组构建好宏观的建设目标,指明班组建设方向。过程考核指为实现目标,结合工作实际制定具体建设要求和指标,过程管控做到精、细、实。
分厂拆好招。班组建设各项任务能否执行落实下去,分厂层级管理很关键,分厂在班组建设中起着桥梁和纽带的作用。公司顶层设想再好,分厂不传达,不执行,或者传达不到,执行落实不到位,那再好的戏也唱不好。在实际班组建设过程中,往往因分厂领导不重视,思想不统一,忽略班组建设的日常管理,把班组建设工作排在了生产任务、安全工作之后。其实生产、安全等一系列工作都得通过班组完成,因此要把这些重要工作纳入班组建设中去。所以分厂在落实班组建设工作中,务必高度重视,拆好班组建设招。一方面实行一把手负责制,分厂一把手亲自抓,要把班组建设作为提升基础管理重要手段。另一方面将分厂生产、安全任务分解至班组,落实班组建设责任。另外加强日常班组建设考评检查工作,引导班组高效持续开展工作。
班组唱好戏。班组作为班组建设的主角,在创建过程中,发挥着主角的作用。主动建设是关键,任何事情如果主角不主动,被动应付,终难成事业。而班组长作为班组带头人,发挥着举足轻重的作用。一方面要将班组建设的思路理念传达给班组每一位成员,并将班组建设任务进行分工,充分发挥班员作用。另一方面班组在建设过程中,要做好规定动作与创新“自选动作”相结合。“规定动作”就是按照公司、分厂要求,扎实开展好班组建设每一项工作。创新“自选动作”就是班组要发挥主人翁意识,结合自身建设需要,有特色地开展工作。实践证明班组在日常建设过程中,往往自主创新性地开展班组建设工作,收效很明显,呈现出百花齐放的局面。