入职体检没强制要求，企业会有风险吗

Question

公司入职没有要求体检报告，但属于员工自身遗传、入职前或其他非工作原因而产生的严重疾病、脱产等，如何分清企业所应承担的责任，如何规避相关的法律风险，是否需要在劳动合同中体现，如何体现？

Answer 1

入职体检是正常程序；健康是工作的保证。
一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。
另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况（如填写健康表格），如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。
这样可以规避一部分风险。