工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算

Question

如何理解合并计算，意思是两种补助金合在一起，只算一种吗？？

那不是对工伤职工的不公平？？

Answer 1

对于工伤的职工来讲，发生了工伤本身就是不公平，尤其是因此导致终生严重残疾的工伤。因为工作受的伤，有几个单位主动赔偿的？尤其是现在的公司！！
与公司一次性赔偿，除了已经用过的治疗费、支具费、交通费’营养等等外，也就再给三大块的赔偿了，就是伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金国家已经规定赔偿标准了，而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金要根据地区来算了，也就是没有具体的标准，不过，据我所知，不是很多，都是以每月工资为基数，最多不会超过50个月工资。

Answer 2

你收到辞职申请书作为依据，不要支付别的费用，只要与辞职者协议好工伤补助金额即可，争取一次性解决付清，写好赔偿协议书，你的事就办好了。

Answer 3

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
3.如经劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定为一至十级伤残的，可根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条之规定，享受如下工伤待遇；
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，可依据伤残等级享受一次性伤残补助金。
2）如果选择辞职不干了的话（一至四级伤残不存在辞职，退出工作岗位，享受伤残津贴），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，伤残等级不同，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。