喜欢否定别人的人是什么心理？
越长大越觉得身边的人喜欢否定你，不管是熟悉的人还是陌生的人。你发个照片，他们总是说你丑，说你自恋。你认真问他一个问题，他就说你没救了。当你发一个表达心情的说说，他就说你矫情。当你买个东西，他就说档次低，不好看。但反观他们自己也没多好。他们这是什么心理？
恩，确实是这样的，我生活中也经常遇到一些说话时总喜欢否定别人的人。有时我会很生气愤怒，有时呢我也懒得搭理他.......毕竟谁身边还能没有几个奇葩的人物呢！
那么，为什么这些人说话时喜欢否定别人呢？下面就请听下我的看法和感受吧：
首先我觉得这类人都有一个共同的特点，那就是太自以为是，以自己为中心了！
因为他们太自以为是，以自己为中心，所以不管别人说什么他们都会觉得那样不好，没自己的想法或者观点好。所以在他们说出自己的想法或观点钱肯定会先说出一大堆的理由来否定别人。因为他们只有用自己的一些歪理把别人的想法和建议给否定了，才能显得他们的想法和建议比较好。他们这种行为就是贬低别人太高自己的无耻行径，真的很让人看不起！
不过一般有这种想法和做法的人肯定不是最底层那些没用什么话语权的人，他们大多都是一些中层的领导干部。因为他们只有否定了别人才能抬高自己的水平，才能让他的领导觉得他很有才能，才能达到他们心中的那个众所周知的目的！
再一个就是这些人的心理问题了。不过当然他们不是什么心理变态了，而是他们往往觉得自己很专业，压根就不愿意去相信别人！你想想啊，如果你打心底里就不愿意去相信某个人，那无论他说了什么话或者是做了什么事你都会持怀疑的态度，甚至是否定别人吧！
而这类人的分布就不好说了，有可能是某些领域的技术专家或者是什么专业的学者教授，也有可能是野路子出身，有自己独特技术和观点的人，所以他们才能有一定的底气去否定别人。
还有一种可能就是这些人内心实在是太自卑了！
因为他们内心的自卑，所以他们见不得别人说得好或者是做得好，只有通过不断的否定他人才能获得些许的心理安慰，提高自己的存在感，实现自己内心的满足。
这类人其实是最多的，生活中也是最常见的。他们一般都是在某些方面被别人瞧不起看不上或者是有心理阴影，所以才会比较自卑，在否定别人的时候他们就能获得一些优越感和存在感。唉，这类人也不容易，如果我们遇到时就不要搭理他，让他尽情的否定吧，因为他们的内心是在是太渺小了！
其实我觉得老是否定别人并不是一件多么光彩或者高尚的事，真正的强者在乎的是怎么提高自己而不是贬低别人！
否定他人有时候是一种习惯，有时候也是一种内心的迷茫。特别是在工作的时候，领导安排的任务，还没经过思考就提出问题，或者拒绝，这是一种非常低情商的表现。
我举个身边的例子。
都说人生只若初见，用在她身上真是再合适不过。
在她来了两周之后，一次周一早会上，安排完本周的工作计划，我问到：“大家还有问题吗？没问题的话，散会了。”
“我的计划应该完不成，您都知道，我刚来不久，对公司不是很熟悉，我看了部门其他同事工作也都很忙……”小语一脸委屈地说。
“那针对这样的情况，你有什么对策，你是怎么想的？你提出来大家一起解决。”我看了下工作安排再看了下她说。
“这个嘛，我还没想好，我只是觉得计划可能有问题，怕影响部门工作进度……”
“那你先去做吧，全力完成，有什么事情及时提出来，大家一起解决。”
“哦”。
其实小语，来一年多了，没什么大的过失，工作态度也不错，按说有评优的机会我也想争取给她，只是她有个习惯实在让部门很多同事都开始反感。那就是每安排一件事，无论是以前做过的事情，还是以前没有发生过第一次做的事情，她总喜欢第一时间提出否定，特别是在做出安排后，还没开始做之前，就立马抛出来。
“这个我们应该做不到的，我们没有做过，估计完不成的……”
“上半年这个网站浏览量才50000，大家已经够努力了，发动了所有能发动的力量，今年要变成80000，不可能的……”
“这个以前我们没做过，应该做不好的……”
“我觉得这个要做好，实在太难了……”
类似此类的话，实在太多，刚开始大家还很认真地找她，去问她有没什么需要帮忙的，后来时间长了，知道这是她的习惯，大家慢慢也习惯了，慢慢地也有部分新同事开始跟风了。
更重要的是，这样的习惯性拒绝 ，还会给自己带来心理暗示，这个工作我做不好，过程中无法做到全力以赴，还会给自己有意无意灌输，这个工作领导安排的不合理，领导对我不公平，导致自己的工作状态和满意度自我受损。
甚至还会不断的传播负能量，本来部门大家工作都很积极，你每次都来一个拒绝，疑义，让大家的积极性严重受损，影响部门的战斗力。
在适时提醒多次之后，还无法改变的话，那可能要“忍痛割爱”。
在职场，讲的是业绩，需要的是工作热情，一味信口就是拒绝，总有一天要被公司拒绝。
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