我认为找工作会遇到以下三种困难：
第一：没钱吃住行，如果你找工作的地方不是在离家近的地方，也没有认识的亲戚在那儿，那么首先你要面临的事儿就是住房问题，如果公司提供住宿还好说，那如果不提供你就得自己租房子，虽然说会有住房补贴，但是前期你得自己垫付一笔钱来租房子，除此之外就是吃饭你得解决，出行找工作的这个出行费用，你也得自己解决吧，要是出门一下就找到工作了还好说，要是找了几天都没找到。那么这些加起来就是一笔不少的钱了，所以在找工作前，你得准备足够的资金呀。
第二：被中介欺骗，你可能会遇到一些中介，他们都打着找工作的幌子，来骗取你的钱，比如说，一些说不收中介费的中介，到最后发工资公司直接发到他手里，然后从里面扣掉一部分中介费，到时候你才发现你的工资永远比别人少。还有就是一些收取高额中介费的，说是面试包过，实际你进去工作的地方，又累钱又少。
第三：被招聘信息误导，一些招聘信息上说到会有多少多少工资，工作有多么多么轻松，你就只看到了企业想让你看到的部分，那些重要的信息都被忽略，有些招聘信息会写到一些比较好的福利和薪资，像这样的招聘信息你就要三思而后行了，不要被他给你的高酬劳所迷惑，要仔细阅读他上面的信息，也许说的是这么多工资，然后发下来的时候就不是这么回事了，因为你是在试用期他不会给你太多工资，他给出来的信息是按照他们里面员工中最高的来算的。
综上所述：我们在找工作时一定要擦亮眼睛，在面试前一定要熟悉那个企业的基本信息，和别人给的意见和评价是怎样的，也不要轻易相信别人的话，还是要通过自己理性判断和思考才做决定。
一、专业与工作不对口
所学专业的就业范围窄，岗位少，尤其在小城市里几乎难找到专业对口的工作。又或是自己的专业的技术性较低，可替代性强，没有拿得出手的工作价值。
二、纠结薪水还是兴趣
好不容易确定工作范围，纠结是以兴趣为导向找工作还是以高薪高福利为标准
三、简历与面试
1）海投简历石沉大海，最好的情况只是“已查看”。
2）约了面试，赶路一小时，谈话一分钟，最后一句“回去等通知”。
四、入职后
1）发现自己四年学到所谓“专业知识”压根不能应用到实际工作，空有理论，一上手比中专毕业的还不如。
2）实际薪资远不如预期，各种薪资待遇漏洞，无责底薪、综合薪资傻傻分不清，津贴福利混一起，来前说6k，来后，扣掉五险一金、交了税、拿掉全勤考勤、去了房补餐补和高温补、砍了新手首月福利、到手3千/月，去掉生活费、水电网费、杂费，实际每月就存1k，顶天1.5。
3）实际工作苦累乏味
重复性工作，早会，周会，月结报告。周做PPT，月做PPT、季度年度也是PPT。在休息时间开会，在放假日搞拓展，全是浪费时间。
4）试用期不敢离开，转正后不敢跳槽
说好试用期三个月，哪知三个月前还有一个试工期。说好试用期与正式工资一样拿可怜的3k，结果还减半。都说能劳动仲裁，一提交答复就个把月，一仲裁就留档案，一留档案下一家就不想要。跳槽？谁能帮？
总结，前期的准备和选择一定要谨慎，宁愿晚几天上班，多找几家，能大厂就大厂，实在不行找大城市的，相对规范，管得也严。加油！！！
随着一年又一年的毕业季，今年2022年，有1000万名毕业生面临着毕业了，他们在求职的过程当中遇到了很多困难，又遇到了很多难题，那么大学生在求职的过程当中会遇到哪些难题呢？
一，自身能力不行
有些大学生在上大学期间，不好好学习，浑浑噩噩度日子，到了应聘的时候发现自己的履历空空如也。并且在面试的时候，说话结巴，没有自信，久而久之，被淘汰了。因此，每一个人起点是不同的，所以一定要和自己去比较，并且寻找到突破口，要对自己的未来要有信心，要对自己的工作有信心。
二，专业不对口，工资偏低
例如，作为牡丹江医学院的杨某，本科期间是信息管理专业，学校引进一些公司是销售的公司。本来信息管理与信息系统专业的学生工作岗位是信息管理类。而他们进入到了销售的岗位。他们在这些销售工资干了三个月后，发现自己的专业与所从事岗位不对口，并且薪资还低，他们大部分不得不辞职。因此，专业不对口，或者说薪资不太理想，可以通过考研来改变自身命运，或许能找到相应的工作。
三，大学生缺乏职业的规划
例如，很多现在的大学生，百分之70到80的大学生毕业之后的稳定的工作跟他专业根本不对口，说明了一个现象，某某在大学花了4年的时间去学习的专业，在未来的工作领域当中是用不到的。所以要从大学入学时候开始，一定不要等到大四。
如果在未来求职的过程当中遇到以上的困难，不要怕，一定要相信自己，去寻找自己的突破口。如果专业不对口可以选择考研深造，提升自己的学历，提升自己技术能力。
1、工作生活压力大、无法胜任工作要求
还是学生的时候无忧无虑，不用为柴米油盐酱醋茶烦恼，一开始工作就得烦各种各样的事情，在生活上，要找房子，要解决吃穿；在工作上，每天干不完的事情，难度又大。课本上学到的东西很多都无法运用到工作上，刚开始接触工作任务，很多都无从下手，而且有时候工作任务又高，自己的能力会不足。
2、缺乏工作趣味，针对一些非技术岗位的工作，个人开展空间小
每天的工作都很繁琐，又经常重复干一系列的事情，找不到工作的乐趣。就像行政工作、人事工作，每天就干那几件事，无聊又无趣。而且能学到的东西有限，久而久之，会磨灭一个人的热情和降低这个人的工作能力，因为很少有机会锻炼。
3、没有工作状态，吃不了苦
刚开始很难进入职场中那种每天忙碌的状态，而职场说白了就是一个利益场所，你不努力，就会有人谴责你；你不谨慎，犯下的错后果也只能自己承担；职场中，迟到可能换来的一顿训斥和扣薪；工作上的失误，可能让领导对你失望透底，所以一定要摆正自己的心态尽快的让自己从一个学生的状态脱离出来。
4、没有明确的职业规划
对于大部分刚毕业的大学生来讲最大的问题是没有明确的职业规划，或者只有一些不切实际的幻想，这里我想说的是职业规划是要先定一个切实可行的目标，然后根据目标设定每一阶段的计划，按计划进行，切忌定一个漫无边际的目标，然后天天幻想。总之一定要根据你的职业规划设定阶段性目标。
一是因为自己的能力不够高而找不到满意的工作。
如果是还没有毕业的大学生，想要找工作，那么面试官会从你的学历、知识掌握的程度、技能的多少以及职业经验进行参考与选择，太过多不符合的条件而导致难以找到合适自己的工作。
已经毕业的学生可能会有很多符合自己薪资要求的工作，但要求会比较高，工作任务会比较难，而因为自己的能力达不到而感到困惑，还是难以找到让自己满意的工作，因为没有一定的资质而导致简历被退回。
二是因为地域的差异而找不到合适自己的工作。
越大的城市工作的机会会更多，而对于我一个在校大学生而言，因为处于一个不太大的城市，就业的机会并不多，也很少有符合我的工作，职业偏向于两极分化，找工作的难度还是比较大。
对于毕业生来说，则会面临着去大城市工作，还是回到自己的小城市工作这一个难题。
三是找到的工作可能并不是自己擅长的，或者并不是自己喜欢的。
其实，迫于工作的压力，迫于生活的压力，我们可能找到的工作并不是我们想要的，只是迫于生活开支的压力，而找到的一份不符合自己心意的工作，而这则会导致自己在工作时提不起兴趣，每天都茫然，工作没有了动力。
四是缺乏对未来职业的规划，对职业的选择还处于迷茫的阶段，很难寻找自己想要的是什么样的工作。
找工作比较途径较难寻找，当今市场就业趋向于饱和的趋势，许多大学生的就业机会都相比以前呈下降趋势，导致许多大学生找工作难度越来越大，找工作的途径也越来越少，加上外界的工作方向太过于多而复杂，如果毕业生由于自己的规划不够明确，缺乏对未来职业的考虑，处于对职业的选择还存在迷茫的阶段，则很难寻找自己想要的是什么样的工作。
对于我一个在校大学生而言，在寻找工作的道路上，我意识到了我仍然需要不断的提升自己，个人能力有待进一步地提升，只有能力够了，才能找到符合自己要求的工作，令自己满意的工作。所以在找工作的这份经历中，我也慢慢意识到，在今后的大学生活里，我应该要更加充实自己的生活，不断地提升自己的个人能力，掌握更多的技能，不断完善自我，提升找到工作几率。
