法律分析：劳动关系有两种，一种是签了书面协议或合同，可以称之为合同制劳动关系，另一种是没有跟单位签书面的文件，但是为其工作，可以称之为事实劳动关系。
法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 劳动者在就业过程中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三方对员工造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可向第三方索赔。如果雇主和分包商知道或应当知道接受雇主或分包商业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件，雇员和雇主应对雇佣活动中因安全生产事故造成的人身伤害承担连带责任。