在职场生涯中,如何向上司献计献策?
1.在我们提出建议之前,我们必须区分对方是什么样的人。俗话说“知己知彼百战不殆”,只有提前了解领导的性格和脾气,做到因人而异,才能更容易被领导采纳。一般来说,大方豁达的年轻干部更容易接受别人的建议;另外,最好等到你熟悉了领导关系,或者领导对你有好感,再适时提一些建议。否则贸然给领导提建议会觉得突兀。最好私下单独汇报,这样可以给领导一个思考和缓冲的空间。当场提出建议,会要求领导当场答复,任何人都难以接受。除非万不得已,否则不要在公共场合给出建议。
2.上级需要维护自己的权威,这是管理的需要,所以一般不得罪。看到遇到的问题自己解决不了,不去给领导出主意,会耽误整个工作进程,犯大错。给出建议的最佳时间是在领导做决定之前。当然,这需要你有一定的判断能力。这个时候给出你的意见,领导不会觉得你反对他。工作场所有一条规则,人们说话轻描淡写。这里的轻微不是指地位,而是指能力弱。如果你能力弱,解决不了某些问题,老板不会相信你的建议是对的,他也不敢听你的建议。
3.毕竟你还没有成功,听你建议的风险太高。而且,你还没有解决某个问题。老板认为你的态度是俯视,而不是平视。然后,他会鄙视你而不是关注你,你的建议可能得不到他的关注。职场上,很多人的建议不受欢迎的原因只有以下几点:建议片面,不能照顾大多数人的利益,不符合领导对大局的整体意识。或者你的建议根本解决不了,也没有可以落地实施的方案。如果这种建议稍有不慎,就会让领导背黑锅。