某位优秀的员工辞职老板会觉得难过吗?他们有强大的心理素质吗?员工辞职对老板造成的心理伤害通常很小。但这也取决于公司的规模、员工的重要性以及领导者的心理素质!
1、 公司规模。如果公司只有少数员工,那么只有员工和老板在夸大其词。如果员工辞职,老板自然会觉得自己没有支持,并会有一种心理空虚感。然而,这种感觉并不是因为员工缺乏遗憾,而是受到老板安全感的影响。然而,就像分手的对象一样,只要找到替代品,这种效果很快就会消失!当然,当一家大公司离开一名员工时,什么都不会发生。最近,我们办公室的小陈想离开。她只是默默地清理一切,离开了流程,领导者象征性地理解了情况。流程完成后,她可以离开。一切都很平淡,连员工都没有激起涟漪,更不用说领导了!
2、 员工的重要性。像我们的同事小陈一样,他是一个可有可无的人,可以被取代。所以,她离开了,就像什么都没发生一样!当前能力建设骨干欧先生离开时,他的领导人一再要求他留下来。他还对自己暂时无法留住人才深感遗憾,但很快就过去了。
3、领导者的心理素质.领导者之所以是领导者,是因为他们的心理素质普遍较强,皮肤较厚,对人的分离和结合的理解相对较弱。因此,一个单位的员工会诚实地提高自己的能力。如果他在一个单位没有发展的空间,他应该去。领导者并没有那么脆弱。当然,以离职来威胁领导人是荒谬的。丈夫和妻子、母亲和儿子都可以过上没有对方的正常生活,更不用说上级和下级了,所以不要想太多,只要提高自己就好了。