公司里没有紧张、高效、积极的工作氛围。工作环境比较压抑，整体工作氛围很懒散。大多数员工无所事事。他们上班的时候，经常三五成群聚在一起八卦。员工怨气很大，经常聚在一起吐槽老板，骂公司。越来越多的员工开始担心。可以明显感觉到，他们在抱怨的同时，也流露出难以掩饰的担忧。
忽然严格考勤
公司破产最大的表象就是突然严格的考勤，这也是公司因为经营不善面临破产的征兆，各种奇葩的制度和规定突然出现。并且还设置了一系列常人难以完成的任务和惩罚机制，让你总是责怪自己没有完成工作，让你感到深深的挫败感。很快，自己辞职的念头就蠢蠢欲动了。这种方法其实就是公司想抓住员工的错误和未完成工作的把柄，给员工造成心理压力，迫使其自动辞职，从而免除公司的赔偿等。
不按时付款
如果一个公司的现金流正常，它会按时给员工发工资。即使耽误了，也会详细解释。作为一家初创公司，在前期没有盈利的时候，公司老板和投资人会承担日常开支。但是，如果一个公司经常拖欠员工工资，那就说明这个公司已经吃了亏，连最基本的工资都发不出来了。可想而知，这家公司的日常运营已经在走向失败。所以作为公司职员，意识到这一点，还是尽早做好跳槽的准备为好。
会议占据了大部分工作时间。
很多企业或者团队都喜欢开会，喜欢开得轻松，而有些公司领导经常开会开几个小时，最后也没有讨论出一个好的结果。甚至有的老板会从下午一直说到晚上10点还在不停的说哪里出了问题，但是总结起来也没有什么好结果。这类公司虽然在市场上还占据一点份额，但离失败也不远了。
效率低下
团队的存在就是希望大家通过默契的配合，用最少的时间做最多的事情。在一些公司，由于团队员工之间私下交流很少，很有默契，工作效率也很低，往往事倍功半。长期以来，公司付出了巨大的财力和人力，但收效甚微，所以公司不会有长远的发展。如果不幸遇到这样的团队，最好尽早离开。