我觉得禁止老板非工作时间联系员工不可行，这纯粹是想当然。
在现实生活当中，人们的工作已经与私人生活纠缠到了一起，员工的私人时间很多都被工作所占用，这让很多人都觉得有些难以接受。可如果禁止老板非工作时间联系员工，这对于双方来说都不是一件好事。
工作时间与非工作时间很难有明确界限，这是生活中真实存在的情况。
虽然大家都认为在下班以后就应该属于私人时间了，可事实上工作时间与非工作时间之间的界限很模糊。如果非要强制去区分的话，可能会给公司和个人都带来很大困扰。
举个最简单的例子，如果你把上班时间归结为工作时间的话，那在上班时上厕所、在上班时玩手机、在上班时与同事聊天等事情按理来说都是不应该的，可这些事情在生活当中根本无法杜绝。如果把下班时间笼统的归为非工作时间，公司出现紧急情况，你回去还是不回去呢？如果不回去就有可能失去这份工作，你又怎么选择呢？
这是存在于生活里的实际情况，我们根本没有能力去改变。因此，把工作时间与非工作时间明确分开是一件很难做到的事。
我认为禁止老板非工作时间联系员工不可行，生活中也做不到。
我之前在一个工厂工作，工厂实行三班倒，因为工作岗位的特殊性，哪怕是在下班之后，也会有同事或领导打电话询问我一些操作问题。如果禁止非工作时间联系，那工厂就有可能因为某些错误操作而暂时停工。这不仅会影响老板的收入，同样对员工而言也不是一件好事。
生活中这样的事情有很多，尤其是对于一些特殊岗位来讲，上班和下班本身就分得不是特别明确。如果真的出台规定禁止老板非工作时间联系员工，这也就代表着所有员工都是具有可替代性的，而一旦企业遭遇问题，那所有员工都是可以被裁掉的。
从各方面综合来考虑，现实生活中根本做不到非工作时间禁止老板联系员工这件事。
对于普通上班族而言，其实大家也从未奢望这件事能够得以实现，只是希望，如果没有特别重要的事情，还是让大家有更多的私人时间比较好。这其实是员工与老板之间的默契，双方都没必要轻易打破这种默契。
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第1个回答 2021-11-18
我觉得可行，不是工作期间老板没有必要联系员工，有工作上的事情可以在工作时间交代，没有必要非在员工休息的时间联系。
第2个回答 2021-11-18
我觉得禁止老板非工作时间联系员工可行，因为这对员工来说是非常公平的。
第3个回答 2021-11-18
我觉得不可行的，因为有的时候会发生一些意外的情况，公司是需要处理那些意外的情况的。
第4个回答 2021-11-20
可行
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