1、向前辈打听，增加对领导的了解
刚进入职场时，不了解领导的语言艺术，就需要向前辈询问，增加对领导的了解，了解领导的风格和管理艺术。
比如，有的领导虽然会讲布置工作，虽然总是走 "十八弯"，但如果下属不将工作做到位，领导就会受到严厉批评。
这时你就知道，领导的作风不过是把任务布置好了，他的心已经放在了这件事上，有要求才会布置工作，一般不会布置工作，就要按质按量完成工作。
有的领导作风多变，如布置工作不说清楚，因为他们也没有想清楚，想和下属多讨论一些方案，最后自己决定用哪一种。
面对这样的领导，当然是准备几个方案的优缺点，然后列给领导，让他选择。
所以，当你刚刚进入一家公司，不明白如何处理领导讲话模棱两可的问题时，不妨向职场前辈打听一下领导的管理风格，从增加对领导的了解入手，促进你与领导沟通的和谐。
2、领导说话多倾听，明白语言背后的弦外之音
在工作中，有时领导很注重语言的艺术，与下属沟通时，故意不说明白。
然而，更多的时候，下属并不懂得倾听，领导还没说完，下属就马上猜出了领导的意思。
正确的做法是，领导对下属布置工作、开会提议时，下属要认真听领导说话的动作，看领导说话的微表情，从中可以看出端倪，明白领导说话的外延。
不同的情绪下，领导的眼神、眉毛、嘴角、肢体动作等都会有不同的表现，仔细观察，就能略知一二。
3、换位思考，多站在对方角度考虑问题
领导身居高位，虽然站得高、看得远，但工作的基本逻辑和下属是一样的，都希望工作高效、质量高、钱多、业绩好。
这是每个领导都希望做到的。在做工作的过程中，想想如果你是领导，你会如何分配任务给你的下属完成。
通过换位思考，你就能理解领导对你说话时的意思，理解领导为什么要用那种模棱两可、含糊不清的方式说话。
人在职场，懂得察言观色、揣摩人心，高情商地解决问题，才能获得领导和同事们的喜爱，人际交往如鱼得水，事业一路高升。
职场沟通交往是我们每个人都需要面对的难题，无论是与上级的沟通，还是与同事的相处，都需要我们能够清晰表达自己的观点和想法。职场相处、会议表现、演讲表达，都在考验着我们的沟通能力。
如果你是一样真正的人就直接怼他：TMD说话能不能声音大一点，再说一次，让我听清楚。
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