公务员病假超三个月，年度考评不会被评为不合格。
根据《公务员考核规定（试行）》第十条的规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
1、思想政治素质较差；
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
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公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
基本称职属于有问题要改进，公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
参考资料来源：百度百科-公务员考核规定
公务员病假超三个月，年度考评不会被评为不合格。
根据《公务员考核规定（试行）》第十条的规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
1、思想政治素质较差；
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
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《江苏省公务员考核实施办法》第十九条规定公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
1、降低一个职务层次任职；
2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
3、不享受年度考核奖金和其它奖金；
4、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十四条规定：参加扶贫的公务员，在省扶贫工作队进行年度考核，考核材料及结果报原单位，本人不列入原单位参加考核人员的基数。如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次指标。
参考资料来源：中国新沂--江苏省公务员考核实施办法
本回答被网友采纳公务员病假超三个月，年度考评不会被评为不合格。
根据《公务员考核规定（试行）》第十条的规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
1、思想政治素质较差；
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
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关于公务员请假的规定
1、机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
2、因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
3、病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
4、对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
5、非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
参考资料：百度百科-公务员考核规定
本回答被网友采纳但一般来说，公务院病假超三个月的，不会对年度考核的影响太大，最低的考核等次应该是“基本称职”（如果该公务员平时在单位工作影响太差的话），但毫无疑问的是，超三个月的病假将会严重影响该公务员的年度考核奖。
希望我的回答能对你有所帮助。本回答被网友采纳