女性求职时怎样才能不被歧视？

Question

如题所述

Answer 1

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

Answer 2

女性求职时可能会面临不同形式的歧视，但是有一些措施可以帮助女性应对这种情况：
1. 增强自信：女性需要相信自己的实力和能力，充满自信地表达自己的想法和观点。
2. 确定职业目标：在求职之前，女性需要确定自己的职业目标，并为之做好充分的准备。
3. 职位描述和要求：仔细阅读职位描述和要求，确保符合招聘要求，同时也可据此准备自己的求职材料。
4. 消除自我怀疑：女性应该克服自己的自我怀疑，不要认为自己因为性别而不适合某些职位或行业。
5. 寻找支持：女性可以寻找一些组织或社群，与同行交流、分享经验，以及获得支持和鼓励。
6. 坚持不懈：在求职过程中，女性需要坚持不懈，不要因为拒绝或挫折而放弃，而是继续寻找机会并努力争取。
7. 提高自身竞争力：女性可以通过学习、培训和参与志愿活动等方式，提高自身的竞争力和技能水平。
总之，女性在求职过程中要保持自信，积极寻找机会，提高自身竞争力，努力克服任何形式的歧视。同时也应该加强对性别歧视的认识和关注，呼吁和促进公平就业和职场环境。

Answer 3

1. 增强自信：女性需要相信自己的实力和能力，充满自信地表达自己的想法和观点。
2. 确定职业目标：在求职之前，女性需要确定自己的职业目标，并为之做好充分的准备。
3. 职位描述和要求：仔细阅读职位描述和要求，确保符合招聘要求，同时也可据此准备自己的求职材料。
4. 消除自我怀疑：女性应该克服自己的自我怀疑，不要认为自己因为性别而不适合某些职位或行业。
5. 寻找支持：女性可以寻找一些组织或社群，与同行交流、分享经验，以及获得支持和鼓励。
6. 坚持不懈：在求职过程中，女性需要坚持不懈，不要因为拒绝或挫折而放弃，而是继续寻找机会并努力争取。
7. 提高自身竞争力：女性可以通过学习、培训和参与志愿活动等方式，提高自身的竞争力和技能水平。
总之，女性在求职过程中要保持自信，积极寻找机会，提高自身竞争力，努力克服任何形式的歧视。同时也应该加强对性别歧视的认识和关注，呼吁和促进公平就业和职场环境。