有工人伤残鉴定后,公司让他来解决,一直借故没来,公司应该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

这个我们要分两种情况来说明了。
第一，劳动能力鉴定完毕后的结果是无伤残等级的。能鉴定的话说明他已经治疗完毕。无伤再身，那么我们就按照正常的情况来办。首先发通知给他，告知他多长时间没有来上班违反了公司的规定，要对他进行处罚。情节严重的可按自动离职。（注意：这里要有通知到本人的证据，如没有办法可以登报传播比较广泛的报纸也可以）
第二，有伤残等级，既然你们能联系到他，可告诉他能够得到的补偿，工伤保险那边有一次性伤残补助金，按等级及前12个月的平均工资计算。同时如果离职的话还可以拿到一笔一次性就业补助金。让她明白这是对他有利益的，如果不来的话对他有什么样的后果，比如说损失了什么。医疗结束公司因给他安排合适的工作，工作安排好了他不来就是他的问题了。

Answer 2

第一种情况：

劳动能力鉴定完毕后的结果是无伤残等级的。能鉴定的话说明他已经治疗完毕。无伤再身，那么我们就按照正常的情况来办。首先发通知给他，告知他多长时间没有来上班违反了公司的规定，要对他进行处罚。情节严重的可按自动离职。（注意：这里要有通知到本人的证据，如没有办法可以登报传播比较广泛的报纸也可以）
第二种情况：

有伤残等级，既然你们能联系到他，可告诉他能够得到的补偿，工伤保险那边有一次性伤残补助金，按等级及前12个月的平均工资计算。同时如果离职的话还可以拿到一笔一次性就业补助金。让她明白这是对他有利益的，如果不来的话对他有什么样的后果，比如说损失了什么。医疗结束公司因给他安排合适的工作，工作安排好了他不来就是他的问题了。