劳动者可以选择不辞职。如果劳动者是司机的职位，用人单位可以用劳动合同法三十九条中（二）或（三）项解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；如果劳动者非司机职位，用人单位没有充分理由证明劳动者给用人造成重大损害或严重违法公司的规章制度，用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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