根据《劳动法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。同时，国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求，企业应当严格遵守。
《劳动法》是我国劳动立法的基本法律，对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中，企业应该根据自身经营状况和财务情况，合理安排工资支付时间，确保及时足额地向员工支付工资。同时，也应当考虑到税务政策等因素，以避免给企业带来不必要的风险和损失。此外，国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求。例如，企业应当使用银行转账等正规渠道进行工资支付，保证工资支付的透明度和真实性。同时，企业还应当根据国家规定，为员工缴纳社会保险等相关费用。对于违反工资支付规定的企业，国家将依法给予行政处罚，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。劳动者还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以采取哪些措施？劳动者可以通过与用人单位协商解决，也可以向工会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在极端情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。同时，国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求。违反工资支付规定的企业将受到行政处罚，劳动者也可以通过多种方式维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位应当按月支付劳动者的工资。工资应当在工资支付日前支付给劳动者，不得拖欠。
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