面试被问你有什么缺点吗
考察要点
1.岗位匹配程度，考察你是否有一些致命缺点，比如缺乏某项岗位必备技能或能力。
2.反思和自我改进能力，考察你是否能够意识到自己的不足并采取行动加以改善。
3.应变和抗压能力，考察你是否会在遇到否定类问题时自乱阵脚，表达能力下降。
错误示范
1.没有缺点，面试官：人无完人，盲目自信的人没法要。
2.没有思考过自己有什么缺点，面试官：缺乏自主思考和自省能力。
3.把优点说成缺点，面试官：太假了，糊弄谁呢？
4.缺乏xx岗位必备能力，面试官：缺乏岗位必备能力还来面试？谁给的自信？
满分回答模板
模板一：指出缺点+提出改进方案，讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并且已经在改善。
模板二：指出不会影响现阶段工作的缺点，讲一个远高于你应聘职位要求之上的能力。
例如：基层岗位通常只需要初步的专业技能和知识，以及强大的执行力，战略眼光就显得不那么重要了。
参考答案：模板一：指出缺点+提出改进方案。
1.专业不对口，我的专业不对口，但是我在做职业规划时发现自己对xx工作更感兴趣，同时自己的性格和能力也更匹配。所以我通过在网上自学课程和自己做项目积累了系统的理论知识和项目经验，我认为自己的能力和经验还是符合岗位要求的。
2.没有工作经验，我没有太多相关工作方面的实践经验，但是我通过自学了解了xx,并掌握了xx岗位要求的xx能力及底层逻辑，弥补了自己在经验上的不足。
3.学生思维，我比较擅长接收和消化老师传授的知识，但是这些知识主要停留在理论层面，和实际工作存在一定的割裂。我已经意识到了自己的学生思维，近期也关注了很多与工作更密切相关的xx方面的资讯，并通过实习将理论和实际工作相结合。
4.过于在意细节，我有时候会过于在意细节，对每一件事情都追求精益求精，这就导致有时候会在某些任务上花费过多的时间和精力。但是我在实习中也遇到过需要同时处理多项任务，没有那么多可供分配的时间的情况。这时候，我会按照任务的优先级分配好每项任务所需花费的时间，并在任务途中及时调整进度，规避因为太过于纠结细节导致进度拖延。
5.缺乏沟通或团队协作能力，个人在独自处理工作的时候效率比较高，相比之下，我的沟通能力较弱，有时候在团队中不能做到有效地传达自己的想法和聆听他人的观点。我现在在阅读和观看提高沟通能力和团队协作能力相关的书籍及视频，提高自己的沟通表达和聆听技巧，如果有幸进入公司，我会争取尽快融入到团队中。
6.不擅长拒绝，我不太擅长拒绝他人的请求，比如同事拜托我帮忙我会尽量能帮就帮。但是后来我发现，一直无条件帮助他人有时候会影响到自己的工作进度，加重工作负担。现在我已经意识到这个问题，会按照工作的优先级合理安排工作，在需要拒绝提供帮助的时候会妥善拒绝。
模板二：指出不会影响现阶段工作的缺点。
7.缺乏战略目光，在接到一个工作任务的时候，我更多思考的是如何执行这个任务，但是深入思考背后的底层逻辑就相对较少了，有时候不能看到事情的本质。如何站到更高的格局上去看待工作，培养大局观，是我未来需要不断探索的。
8.缺乏管理能力，我的执行力比较强，但是管理能力就相对较弱了。如何承担更多的职责，如何在团队中充当统筹大局的角色，是我需要在未来的工作中不断探索和提升的。面对这个问题，我们要有限度的真诚。有限度的真诚是指，不过分包装自己，把优点
说成缺点，显得很虚伪；同时不过分实诚，有什么说什么，如果其中有面试岗位无法接受的致命缺点，真的就自己挖坑往里跳了。所以，面对这个问题，只需记得提出无关紧要的缺点或者表明自己有缺点但是已经在采取行动改善就行了。