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华为外包二次入职限制
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推荐答案 2023-06-02
华为外包二次入职限制是不能从事第二职业。再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求(包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等)，方可入职。
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为什么
华为
不招
二次
员工
答：
2、华为不招二次员工也是为了避免内部的政治斗争
。在企业内部，员工之间的关系非常复杂，会出现各种利益冲突和人际矛盾。而对于曾经离开过华为的员工来说，他们与之前的同事和上级之间存在过矛盾和矛盾，这样会对企业内部的稳定性产生负面影响。因此，华为不招二次员工也是为了维护企业内部的和谐。3、华为不...
为什么
华为
不招
二次
员工
答：
华为不招二次员工的原因如下：
1、华为注重员工的忠诚度，认为二次员工可能缺乏忠诚度，因此不符合华为的文化要求
。2、华为认为，二次员工一般存在与之前同事或上级之间的矛盾，这对团队稳定性和公司文化产生负面影响。
华为
派遣工离职多久可以再进
答：
华为派遣工离职三年以后再进
。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。
为什么
华为
不招
二次
员工
答：
因为公司的规定。
华为
公司有一个不成文的规定，一年跳槽两次以上的候选培养一名员工的成本是巨大的，员工离职后的岗位调整也是复杂。
二次
员工是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。
华为外包
离职半年内可以再
入职
吗
答：
华为外包
离职后能去另一家外包，华为里面有很多的工作岗位，其实华为里面工作的很多人是属于外包公司的，华为和外包公司合作，外包公司把人安排在华为里面上班，如果在华为外包离职了，找到了新工作，还是外包公司，其实是可以
入职
的
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