今天带给你为什么楚国没能超过秦国一统天下?希望能帮到你。
春秋战国时期,楚国自始至终都是一个大国。为什么没有取代秦国统一天下?主要是从人才的角度
春秋时期,有春秋三小霸,春秋五霸,战国第一霸魏,后起之秀_丝秦,经济富庶、跌宕起伏的齐国,还有胡夫骑射。春秋战国时期,唯一一直以大国身份出现的国家是楚国。
春秋战国时期,大部分时间里,楚国是一个疆域最辽阔,人口最多的大国。楚国参加了几乎所有的重大战争,谁强就跟谁打,比如楚谨争霸、秦楚争霸、魏楚争霸、吴楚争霸、楚齐大战等等。虽然楚国在与这些强国的战争中输得比其他国家多,但欺负小国却不在话下。
与楚国、晋国的战争,摧毁了中原无数弱小而强大的国家;与齐国交战,消灭淮泗周边小国;在和秦国争夺陕南土地的时候,灭了陕南无数小国,而楚国在和晋、魏、秦等强国作战的时候,却很少占便宜。
楚国被认为是继秦国之后最有可能统一中原的国家。
如果秦国不统一中原,楚国被认为是最有可能统一中原的国家。苏秦曾说:“纵联为楚王,横联为秦皇。”只要楚国能纵向联合成功,就能统一天下。但是,如果连横成功了,秦国就能问鼎中原,但成功的是秦国。
楚国虽然没有成为第一强国,统一天下,但一直是大国,像不死的百脚虫,从来没有分裂过。那么春秋时期,很长一段时间,楚国是大国,为什么不统一天下呢?
笔者认为原因是多方面的,既有楚国坚持的分治制度,也有楚国失败的外交政策,还有楚国自身的文化背景,更重要的是与的关系。楚的强君不如秦的“六世大努力”一致,导致政策不一致,尤其是对人才的巨大影响。
国与国之间的斗争归根结底是人才的竞争。纵观战国时期,七雄的崛起都与人才有关,如魏国的李悝和吴起,秦的商鞅,韩的申不害,燕的乐毅,齐的管仲等等。从楚国人才的角度,阐述了楚国为什么大而不强,没能完成统一天下的使命。我们来看看楚国的人才制度:
楚国人才的流入
楚国的兴衰与人才的数量和质量密切相关。春秋战国时期,由于各种原因,大量外来人才涌入楚国,比如,楚武王时期,看丁府;楚庄王时期,宋国大夫华远;楚共王时期,宋国虞氏,楚康王时期,蔡国公子,公子黄;楚昭王时,许于;楚惠王时,吴的儿子;为楚王服丧期间,郭玮吴起;楚宣王时期,齐国大将田忌;在楚怀王时期,秦国有张仪,还有赵国的勇士兰陵荀况,赵国的将军廉颇等等。
这些人才有的是因为沦为阶下囚、流民等原因被动进入楚国的,有的是自己的才能得不到满足,主动前往楚国寻求施展抱负的空间。当然,也有很多有才能的人带着不同的目的来到楚国。例如,的目的是游说,张仪的目的是欺骗楚,而的目的是被扣为人质。
楚国人才引进制度的特点
楚国人才流动的途径很多。对于从诸侯国出逃的贵族,楚王看重的不仅是他们的身份和地位,还有他们的才能。一旦他们的能力得到认可,他们就会被授予头衔。很多人才确实让楚国受益匪浅。比如郑国来的子歌,就劝诫楚灵王“欲擒故纵”的策略。齐国名将田忌投靠了楚国,楚王巧妙地利用田忌与邹忌的矛盾暂时缓解了齐国。他在吴起保卫齐国,在魏国却没有任何野心。到了楚国,成了楚国,搞了变法,大有可为。
因此,楚灵活多样的人才引进方式拓宽了人才选拔的渠道,也促进了底层人才的上升通道。楚国历代君主大都能够将重任托付给人才。楚武王、楚文王、楚康王、楚道王都很有眼光,把人才委以重任。
楚国人才引进制度的缺陷
但不可否认的是,楚国的人才引进制度仍然存在很大的缺陷。人才政策不连续。首先,楚王未能持续推行人才引进政策,存在明显的断层现象,尤其是与秦国相比,这也是楚国最终被秦国所灭的原因之一。秦国出台人才引进政策后,多代君主得以持续执行,政策的一贯执行使得各地人才源源不断地涌入秦国。
另一方面,楚国没有这样做。最后楚国还是很重视人才的。如楚武王、楚文王、人才辈出的楚庄王,都非常重视人才的引进、选拔和保护。
但吴起之后,楚国几乎不再重用外来人才。荀况之前是大侠兰陵,到了楚国被淳沈骏封为兰陵陵。赵的大将廉颇虽然在楚国当了将军,但最后还是“无功而返”。楚怀王被易昌欺骗,最后死在了另一个国家。沈骏错怪李渊,命运悲惨,引起了楚国朝野的震动。
楚国官职相对稳定,与楚国强大的贵族集团有关。正是由于贵族阶级的影响,楚国长期未能输入新鲜血液,使其失去了活力,最终因其身体的衰退而消亡。
楚缺乏外来人才的保障体系。
春秋时期,楚国是外来人才的避难所。投靠楚国的贵族得到了官衔或土地,并没有真正实现人才的价值。战国时期,楚国在人才引进上变被动为主动。吴起变法还没有撼动保守贵族势力的时候,没有专门的人才引进保障制度。当楚国的君主不能总是“用人不疑”的时候,就会有猜忌和怀疑,这就给了贵族和其他诸侯国互相诋毁的机会,这些人才纷纷被抛弃。
楚国一直采用类似周朝的封建制度。其政权以皇室贵族为主,外来人才不受重用。到了楚国前期,虽然这种现象有所改善,但楚道王还是能够重用吴起进行改革。哀王一死,贵族们立即肢解吴起。楚国贵族这种拒外来人才于门外的态度,使贵族成为楚国政治中的一颗毒瘤。他们既抵制外来人才,又排斥国内人才,使楚国形成了一个封闭的政治集团,缺乏活力。
楚国的人才流失
楚国,人杰地灵,人才济济。虽然引进了很多人才,但是更多的人才外流了,这不仅给楚国,也给其他国家带来了巨大的变化。从某种意义上说,楚国的兴衰也是一部人才流失的历史。
楚国人才外流的地方,楚勇:楚王年间,王去了晋国;楚庄王时期,析公、雍子、黄文彬;在楚共王时期,沈工陈武逃到了晋国;楚人用秦:楚人甘茂举荐秦为宰相
总之,楚国的人才流失可以分为两类。一类是在国内受迫害,被迫离开他国,或为复仇而寻求仕途之路,如王逃往,以及伍子胥、吴。
春秋时期的大国之争,主要是晋楚之争。但楚国贵族势力过于强大,内政混乱,导致一系列人才涌向晋国。另一方面,晋国君主拥有绝对的权威,非常重视人才。当年争霸,两国势均力敌,楚国还是略占优势。这时,人才的重要性就凸显出来了。
楚人才外流的影响
楚国贵族投奔晋国时,熟悉楚国的国事、军事、经济等事务,受到晋国君主的欢迎。所以都被晋国重用,地位得以保全。
伍子胥投奔吴国对楚国构成了极大的威胁。伍子胥深知吴楚的形势,权衡利弊后,决定在吴国实施复仇计划。事实证明,伍子胥不仅是一个不可多得的人才,更是一个经世之才,更是楚国野兽般的劲敌。在伍子胥的策划下,楚军被吴军的骚扰搞得疲惫不堪。最后伍子胥和孙吴指挥吴军,差点灭了楚国。
楚国人才辈出,这也是楚国能成为春秋五霸、战国七雄之一的重要原因。但由于楚国人才制度不完善等诸多原因,人才流失严重,流入了晋、秦、越、吴等强国。利用这些国家,楚国损失惨重,这也是楚国在争霸战争中战败,统治者疲惫不堪,国力衰弱,最终被秦国所灭的原因之一。
楚国的另一种人才流失是人才在楚国得不到满足,去他国寻求报复的机会。其中,比较著名的有甘茂、李斯、文淑和范蠡。
而具有非凡政治军事才能的甘茂李斯,在楚国得不到赏识,只好西行到秦国发展。秦王很早就意识到了“楚者得天下”的道理,甘茂也得到了秦惠王的赏识。甘茂不仅帮助秦国夺取了楚国的汉中,而且也没有住在汉中。此外,还帮助秦国拉拢魏国,使魏国在楚秦战争中保持中立。总之,秦国的疆域能够扩展到中原,甘茂功不可没。
李对秦国的贡献比大。他对秦国的贡献得到了秦国的赏识。他说服秦国撤回驱逐令,为秦国保留了大量人才。秦国之所以能延续客卿制度,与李斯的孤注一掷不无关系。正是这种客卿制度,使得秦国吸引了大量的天下人才,为秦国的统一奠定了基础,李斯也因此升任秦丞相。
此外,及其文学流派还帮助吴国灭越。当时吴越是大国,也改变了当时的政治格局。由此可见,楚国人才外流对其他国家乃至整个世界局势都产生了深远的影响。
总结
作者认为,在春秋战国时期,国家与士子之间没有固定的关系,楚国人才流失的原因是当时社会背景、政治、经济、文化等因素的相互作用。作者总结了以下几点:
楚国旧贵族势力太大,制约了人才的合理任用。
由于长期实行类似于周朝的分治制度,楚国的宗法观念比其他诸侯国单薄,尤其是在国王继承方面,不像周朝等诸侯国注重长子继承制。楚甚至有叔杀侄、弟杀弟等现象。楚国石清的贵族总是控制着国家大事,为了控制国家的成功
楚文化和文化背景加剧人才流失。
从表面上看,楚文化呈现出多元化的特征,但在整个社会价值取向上,道家思想影响深远。楚国位于长江中下游,是典型的鱼米之乡。此外,它还有丰富的金银铜等贵金属和盐矿。如此富庶的土地,让楚国所有的臣民都缺乏忧患意识,也造成了楚国的王公大臣骄横跋扈。
至于人才,楚国的君主贵族对有识之士是一时迫害,却没有长远忧患意识。当楚王明白了真相,他们才意识到后果会很严重。例如,沈工陈武就是在楚国逃到晋国的。为了报复楚国,他向魏国提出了“联吴灭楚”的策略,使楚国疲于奔命。
楚国的大部分领土是通过对外战争获得的。战国时期,楚国一直是战争的主要参与者,这种治国模式被称为“壮士治国”。然而,这种模式极不稳定,缺乏忧患意识和长远战略意识。所以大量人才流向崇尚法治的晋秦。
楚文化适应社会的能力减弱。春秋战国时期,是一个思想大变革的时代,百花齐放,百家争鸣。然而,楚国的统治和燕国一样,仍然墨守成规,遵守城邦的法律法规,不思变革。尤其是旧贵族为了保护自己的既得权益,反对变法、革新和法家。
吴起在楚国实行“等职等薪”政策时,人才政策略有改善。楚道王死后,吴起遭到楚国贵族的疯狂反对,变法以失败告终。与此同时,其他诸侯国正在进行政治改革,以加强他们的权力,魏的李悝,秦的商鞅,赵的武王陵在胡夫骑马和射击。各诸侯国的发展充满活力。这也造成了楚国大量人才对楚国失去信心,转向重视人才、崇尚法治的秦晋。
楚国的这种分治程度,类似于周朝,使得天下贵族都需要楚国这个靠山,即使有内讧,也要维护楚国的统一。但楚国人才流失,削弱了楚国的国力,变法失败,使国家失去活力,最后楚国被秦国所灭,无法统一天下。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考