今天带给你为什么楚国没能超过秦国一统天下？希望能帮到你。
春秋战国时期，楚国自始至终都是一个大国。为什么没有取代秦国统一天下？主要是从人才的角度
春秋时期，有春秋三小霸，春秋五霸，战国第一霸魏，后起之秀_丝秦，经济富庶、跌宕起伏的齐国，还有胡夫骑射。春秋战国时期，唯一一直以大国身份出现的国家是楚国。
春秋战国时期，大部分时间里，楚国是一个疆域最辽阔，人口最多的大国。楚国参加了几乎所有的重大战争，谁强就跟谁打，比如楚谨争霸、秦楚争霸、魏楚争霸、吴楚争霸、楚齐大战等等。虽然楚国在与这些强国的战争中输得比其他国家多，但欺负小国却不在话下。
与楚国、晋国的战争，摧毁了中原无数弱小而强大的国家；与齐国交战，消灭淮泗周边小国；在和秦国争夺陕南土地的时候，灭了陕南无数小国，而楚国在和晋、魏、秦等强国作战的时候，却很少占便宜。
楚国被认为是继秦国之后最有可能统一中原的国家。
如果秦国不统一中原，楚国被认为是最有可能统一中原的国家。苏秦曾说：“纵联为楚王，横联为秦皇。”只要楚国能纵向联合成功，就能统一天下。但是，如果连横成功了，秦国就能问鼎中原，但成功的是秦国。
楚国虽然没有成为第一强国，统一天下，但一直是大国，像不死的百脚虫，从来没有分裂过。那么春秋时期，很长一段时间，楚国是大国，为什么不统一天下呢？
笔者认为原因是多方面的，既有楚国坚持的分治制度，也有楚国失败的外交政策，还有楚国自身的文化背景，更重要的是与的关系。楚的强君不如秦的“六世大努力”一致，导致政策不一致，尤其是对人才的巨大影响。
国与国之间的斗争归根结底是人才的竞争。纵观战国时期，七雄的崛起都与人才有关，如魏国的李悝和吴起，秦的商鞅，韩的申不害，燕的乐毅，齐的管仲等等。从楚国人才的角度，阐述了楚国为什么大而不强，没能完成统一天下的使命。我们来看看楚国的人才制度：
楚国人才的流入
楚国的兴衰与人才的数量和质量密切相关。春秋战国时期，由于各种原因，大量外来人才涌入楚国，比如，楚武王时期，看丁府；楚庄王时期，宋国大夫华远；楚共王时期，宋国虞氏，楚康王时期，蔡国公子，公子黄；楚昭王时，许于；楚惠王时，吴的儿子；为楚王服丧期间，郭玮吴起；楚宣王时期，齐国大将田忌；在楚怀王时期，秦国有张仪，还有赵国的勇士兰陵荀况，赵国的将军廉颇等等。
这些人才有的是因为沦为阶下囚、流民等原因被动进入楚国的，有的是自己的才能得不到满足，主动前往楚国寻求施展抱负的空间。当然，也有很多有才能的人带着不同的目的来到楚国。例如，的目的是游说，张仪的目的是欺骗楚，而的目的是被扣为人质。
楚国人才引进制度的特点
楚国人才流动的途径很多。对于从诸侯国出逃的贵族，楚王看重的不仅是他们的身份和地位，还有他们的才能。一旦他们的能力得到认可，他们就会被授予头衔。很多人才确实让楚国受益匪浅。比如郑国来的子歌，就劝诫楚灵王“欲擒故纵”的策略。齐国名将田忌投靠了楚国，楚王巧妙地利用田忌与邹忌的矛盾暂时缓解了齐国。他在吴起保卫齐国，在魏国却没有任何野心。到了楚国，成了楚国，搞了变法，大有可为。
因此，楚灵活多样的人才引进方式拓宽了人才选拔的渠道，也促进了底层人才的上升通道。楚国历代君主大都能够将重任托付给人才。楚武王、楚文王、楚康王、楚道王都很有眼光，把人才委以重任。
楚国人才引进制度的缺陷
但不可否认的是，楚国的人才引进制度仍然存在很大的缺陷。人才政策不连续。首先，楚王未能持续推行人才引进政策，存在明显的断层现象，尤其是与秦国相比，这也是楚国最终被秦国所灭的原因之一。秦国出台人才引进政策后，多代君主得以持续执行，政策的一贯执行使得各地人才源源不断地涌入秦国。
另一方面，楚国没有这样做。最后楚国还是很重视人才的。如楚武王、楚文王、人才辈出的楚庄王，都非常重视人才的引进、选拔和保护。
但吴起之后，楚国几乎不再重用外来人才。荀况之前是大侠兰陵，到了楚国被淳沈骏封为兰陵陵。赵的大将廉颇虽然在楚国当了将军，但最后还是“无功而返”。楚怀王被易昌欺骗，最后死在了另一个国家。沈骏错怪李渊，命运悲惨，引起了楚国朝野的震动。
楚国官职相对稳定，与楚国强大的贵族集团有关。正是由于贵族阶级的影响，楚国长期未能输入新鲜血液，使其失去了活力，最终因其身体的衰退而消亡。
楚缺乏外来人才的保障体系。
春秋时期，楚国是外来人才的避难所。投靠楚国的贵族得到了官衔或土地，并没有真正实现人才的价值。战国时期，楚国在人才引进上变被动为主动。吴起变法还没有撼动保守贵族势力的时候，没有专门的人才引进保障制度。当楚国的君主不能总是“用人不疑”的时候，就会有猜忌和怀疑，这就给了贵族和其他诸侯国互相诋毁的机会，这些人才纷纷被抛弃。
楚国一直采用类似周朝的封建制度。其政权以皇室贵族为主，外来人才不受重用。到了楚国前期，虽然这种现象有所改善，但楚道王还是能够重用吴起进行改革。哀王一死，贵族们立即肢解吴起。楚国贵族这种拒外来人才于门外的态度，使贵族成为楚国政治中的一颗毒瘤。他们既抵制外来人才，又排斥国内人才，使楚国形成了一个封闭的政治集团，缺乏活力。
楚国的人才流失
楚国，人杰地灵，人才济济。虽然引进了很多人才，但是更多的人才外流了，这不仅给楚国，也给其他国家带来了巨大的变化。从某种意义上说，楚国的兴衰也是一部人才流失的历史。
楚国人才外流的地方，楚勇：楚王年间，王去了晋国；楚庄王时期，析公、雍子、黄文彬；在楚共王时期，沈工陈武逃到了晋国；楚人用秦：楚人甘茂举荐秦为宰相
总之，楚国的人才流失可以分为两类。一类是在国内受迫害，被迫离开他国，或为复仇而寻求仕途之路，如王逃往，以及伍子胥、吴。
春秋时期的大国之争，主要是晋楚之争。但楚国贵族势力过于强大，内政混乱，导致一系列人才涌向晋国。另一方面，晋国君主拥有绝对的权威，非常重视人才。当年争霸，两国势均力敌，楚国还是略占优势。这时，人才的重要性就凸显出来了。
楚人才外流的影响
楚国贵族投奔晋国时，熟悉楚国的国事、军事、经济等事务，受到晋国君主的欢迎。所以都被晋国重用，地位得以保全。
伍子胥投奔吴国对楚国构成了极大的威胁。伍子胥深知吴楚的形势，权衡利弊后，决定在吴国实施复仇计划。事实证明，伍子胥不仅是一个不可多得的人才，更是一个经世之才，更是楚国野兽般的劲敌。在伍子胥的策划下，楚军被吴军的骚扰搞得疲惫不堪。最后伍子胥和孙吴指挥吴军，差点灭了楚国。
楚国人才辈出，这也是楚国能成为春秋五霸、战国七雄之一的重要原因。但由于楚国人才制度不完善等诸多原因，人才流失严重，流入了晋、秦、越、吴等强国。利用这些国家，楚国损失惨重，这也是楚国在争霸战争中战败，统治者疲惫不堪，国力衰弱，最终被秦国所灭的原因之一。
楚国的另一种人才流失是人才在楚国得不到满足，去他国寻求报复的机会。其中，比较著名的有甘茂、李斯、文淑和范蠡。
而具有非凡政治军事才能的甘茂李斯，在楚国得不到赏识，只好西行到秦国发展。秦王很早就意识到了“楚者得天下”的道理，甘茂也得到了秦惠王的赏识。甘茂不仅帮助秦国夺取了楚国的汉中，而且也没有住在汉中。此外，还帮助秦国拉拢魏国，使魏国在楚秦战争中保持中立。总之，秦国的疆域能够扩展到中原，甘茂功不可没。
李对秦国的贡献比大。他对秦国的贡献得到了秦国的赏识。他说服秦国撤回驱逐令，为秦国保留了大量人才。秦国之所以能延续客卿制度，与李斯的孤注一掷不无关系。正是这种客卿制度，使得秦国吸引了大量的天下人才，为秦国的统一奠定了基础，李斯也因此升任秦丞相。
此外，及其文学流派还帮助吴国灭越。当时吴越是大国，也改变了当时的政治格局。由此可见，楚国人才外流对其他国家乃至整个世界局势都产生了深远的影响。
总结
作者认为，在春秋战国时期，国家与士子之间没有固定的关系，楚国人才流失的原因是当时社会背景、政治、经济、文化等因素的相互作用。作者总结了以下几点：
楚国旧贵族势力太大，制约了人才的合理任用。
由于长期实行类似于周朝的分治制度，楚国的宗法观念比其他诸侯国单薄，尤其是在国王继承方面，不像周朝等诸侯国注重长子继承制。楚甚至有叔杀侄、弟杀弟等现象。楚国石清的贵族总是控制着国家大事，为了控制国家的成功
楚文化和文化背景加剧人才流失。
从表面上看，楚文化呈现出多元化的特征，但在整个社会价值取向上，道家思想影响深远。楚国位于长江中下游，是典型的鱼米之乡。此外，它还有丰富的金银铜等贵金属和盐矿。如此富庶的土地，让楚国所有的臣民都缺乏忧患意识，也造成了楚国的王公大臣骄横跋扈。
至于人才，楚国的君主贵族对有识之士是一时迫害，却没有长远忧患意识。当楚王明白了真相，他们才意识到后果会很严重。例如，沈工陈武就是在楚国逃到晋国的。为了报复楚国，他向魏国提出了“联吴灭楚”的策略，使楚国疲于奔命。
楚国的大部分领土是通过对外战争获得的。战国时期，楚国一直是战争的主要参与者，这种治国模式被称为“壮士治国”。然而，这种模式极不稳定，缺乏忧患意识和长远战略意识。所以大量人才流向崇尚法治的晋秦。
楚文化适应社会的能力减弱。春秋战国时期，是一个思想大变革的时代，百花齐放，百家争鸣。然而，楚国的统治和燕国一样，仍然墨守成规，遵守城邦的法律法规，不思变革。尤其是旧贵族为了保护自己的既得权益，反对变法、革新和法家。
吴起在楚国实行“等职等薪”政策时，人才政策略有改善。楚道王死后，吴起遭到楚国贵族的疯狂反对，变法以失败告终。与此同时，其他诸侯国正在进行政治改革，以加强他们的权力，魏的李悝，秦的商鞅，赵的武王陵在胡夫骑马和射击。各诸侯国的发展充满活力。这也造成了楚国大量人才对楚国失去信心，转向重视人才、崇尚法治的秦晋。
楚国的这种分治程度，类似于周朝，使得天下贵族都需要楚国这个靠山，即使有内讧，也要维护楚国的统一。但楚国人才流失，削弱了楚国的国力，变法失败，使国家失去活力，最后楚国被秦国所灭，无法统一天下。
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