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做六休一，每天工作六小时，符合国家规定吗？
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推荐答案 2013-12-02
你好，公司的规定符合国家法律规定。《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每天工作时间不能超过8小时，超过的部分应算加班、支付加班加工资。
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做六休一
违反劳动法吗
答：
法律分析：关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定： 社会保险水平...
劳动合同写明
做六休一
合法
吗?
答：
所以做六休一是不违反国家规定的
，但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。严格的说，大部分情...
做六休一
违反劳动法吗
答：
劳动合同写明做六休一是否合法是要根据具体的情况来确定的
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得强制劳动者加班，有下...
做六休一
违反劳动法吗
答：
“做六休一”，
本身没有违反劳动法规定
；如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。国家劳动法规定工作时间多长如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
做六休一
算违反劳动法吗
答：
职工
每日工作
8
小时
、每周工作40小时。
国家
机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款
规定
的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。是直接法律规定的休息日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六...
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每天休息六小时
检验是对符合规定要求的确定
公司发现金符合规定吗
每周四天六小时
符合相关规定
符合地方规定
符合规定人数
符合选举规定
符合规定的交单