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论述题公共部门资源管理与传统的人事行政管理的区别表现在哪些方面
如题所述
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推荐答案 2015-01-11
公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别主要表现在以下几个方面:
1、管理理念不同;2、管理原则不同;3、管理方法不同;4、管理内容不同;5、管理部门地位不同;6、管理机制不同。
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论述题 公共部门人力资源管理与传统人事管理
有
哪些
差别
答:
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问题
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答:
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区别
?(
论述题
)
答:
区别: 共管理与企业管理的不同主要表现在如下几个方面。(概念区别略) 第一,
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实质不同
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现在
网上有中央广播电视大学开放式教育的考题及答案吗?
答:
在未来的公共组织中,知识和专家的权威将会日益显现。(2)从消极的控制转为积极的管理。
传统的公共部门人力资源管理
,是一种以控制为导向的消极的管理,这种
管理的
基本特点在于:强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序;重视监督的控制;强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共...
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