生育津贴和产假工资可以同时申领么

Question

如题所述

Answer 1

【导语】：产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资.
产假工资和生育津贴我能不能同时享受
李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。请问，产假工资和生育津贴是一回事吗?我能不能两者同时享受?
现就你的问题答复如下：
根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

Answer 2

产假期间的工资不需要申请，应该是要按照正常工资发放的时间直接发放的。只有生育津贴需要由用人单位进行申报申领。
实际工作中，各单位有如下两种操作办法：
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

Answer 3

生育津贴就是产假期间的工资，不过，发放的标准与地方不一样而已。如果是单位给交过生育保险的话，产假期间单位只要交保险就可以了，生育津贴是由国家保险发放的，按照单位交纳保险的标准发放，这时，单位就可以不发放工资。如果没有给上保险的话，就得给员工发放产假工资，标准不低于当地工资最低标准为下限。如果员工已交纳保险的话，就可以直接从社保中心得到生育津贴与生育保险待遇，即生育的费用报销。如果没上，单位可以不支付生育及产前检查费用，就必须自理了。一般的产假为三个月，如果提前上班，法律没有任何补偿的硬性规定，也就是说，单位必须按你的正常工资发放，不会给你支付别的补偿了。

Answer 4

女职工生育产假期间，工资和生育津贴，是否可以同时获得？

Answer 5

产假期间生育津贴和产假工资都可以领吗？