用人单位因农民工下雨没上班，辞退这个班组农民工，用人单位算不算违犯劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位就因农民工下雨没上班辞退农民工，已经违反了劳动法。如果要辞退农民工也需要提前一个月通知本人，同样按劳动法来处理。如果这样随便辞退农民工的话，农民工可以去劳动仲裁或劳动监察大队仲裁或举报，如果没签劳动合同的话还可以要求公司双倍工资的补偿。严重者也可以去法院等来维护合法权益。

维权有证。

Answer 2

除非公司有规章制度，一般即使旷工一天，也不能随意解除，即使解除，也应该是一个人，而不是一个班组。建议申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同双倍工资补偿。

Answer 3

用人单位因天气原因辞退农民工，如果他按劳动法规定的工资结算下雨期间农民工的经济损失的话，就不算违犯劳动法。

Answer 4

该农民工因为下雨没上班，是否请假了？如果没有请假用人单位可以以旷工处理该农民工，或依据双方签订的劳务合同进行处理。不应辞退农民工。建议咨询一下律师供参考。

Answer 5

如果是因为下雨没上班，单位辞退这个班的农民工是违法的，是违背劳动法的。