需要你承担责任的,工人可以要求你赔偿。需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。
虽然你是把活包给工人,但是你跟工人之间属于雇佣关系。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
扩展资料:
行动建议
1、保存好能证明雇佣关系存在的证据以及对方受伤时间的证据;
2、如果已经超过一年诉讼时效,那么你方可以直接让对方起诉,对方起诉,你方可以主张诉讼时效抗辩;
3、如果没有超过一年,先与对方友好协商解决,避免激化矛盾;
4、要求对方出具索赔的相应票据,对于无票据的损失拒绝赔偿,对方自行扩大的损失也拒绝赔偿;
5、协商不成,可以直接让对方起诉,对方起诉,你方积极应诉,举证对方存在过错,并且要求对方出具损失的相关票据,根据法院判决执行。
参考资料来源:百度百科-最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问
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