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员工离职当月节假日未算工资是合法的吗
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推荐答案 2021-11-01
员工离职当月节假日未算工资是不合法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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离职节假日
算不
算工资
答:
单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,
不合法
。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。员工离职当月法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的...
员工离职的当月
没有
计算
月
工资合法吗
答:
员工离职当月的节假日未算工资是不合法的
。员工享有休息休假的权利,用人单位应当支付员工在节假日期间的工资,不得克扣或者无故拖欠。如果员工在节假日加班的,单位还需依法向其支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
离职当月的
正常
休假是算工资
还是不算,离职当月的社保单位还缴纳吗
答:
离职当月的正常休假是算工资
,劳动者有权享受法定节假日,并享受正常上班的工资待遇与其他福利。离职当月的社保单位还缴纳,一般上班天数超半个月公司都是需要为劳动者缴纳社保的。 离职当月的正常休假是算工资,劳动者有权享受法定节假日,并享受正常上班的工资待遇与其他福利。离职当月的社保单位还缴纳...
...
节假日
不核算
工资
,核算扣除时又算带薪,
是否合法
,具体违反哪些条令...
答:
首先,国庆节法定
假日
只有三天,就是10月1日、10月2日、10月3日这三天,其它日期是企业自由安排和串休的。即使说不扣除,也只能是这三天的
工资
不扣除。其次,要看你公司执行的是哪种工时制度,根据中华人民共和国《工资支付暂行规定》第13条,如果公司执行“综合工时制”或者“不定时工时制”,那么...
离职当月
有法定
节假日工资
如何
计算
答:
一、
离职当月
有法定
节假日工资
如何
计算
员工离职
,法定
节假日的工资
也正常计算,10月份国庆放zhi假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。 根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
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