公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。
因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。
所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。
加班也分很多种情况。
1、是不是你能力不行，别人一个小时就可以做完的事情，你却需要花2个或多个小时，设置几天的时间都不能完成，都不能达到想要的效果。这里就建议你去好好的提升的自己的专业性，多进行自我反思。
2、进公司之前，人事有没有跟你说？跟你说了，你自己选择了，还是跑到这家公司去上班。你明明知道这家公司会存在这个问题，最后你还是选择了，不管你是因为暂时找不到工作，还是真的是自己喜欢，但是既然自己选择了，请端正自己的心态。不要朝三暮四，不要看着碗里吃着锅里，这样不利于自己的职业发展。这是一个职业经理人的素养，或者说打工人的素养。当然如果你没有这样定义，那就另当别论了。
3、如果以上两种情况都不是，你自己有没有去跟人事跟自己主观去聊。去申明你的诉求？你不敢，为什么？因为没有底气。被裁了怎么办？被领导穿小鞋怎么办？如果你有这些顾虑，那你就老老实实的工作。如果你没有这些顾虑，那你就在申诉不成就申请仲裁或投诉吧！
所以，我们每个人都想活的体面，都想自己能被满足。但是这些东西都不是别人的给的。如果你的能力强，别人求你；如果的心态正，你自己激励自己；如果你的背景深厚，你可以叉着腰，横着走！！！！
人生不易，且行且珍惜！
