我在一家私人单位干了5/6年，没有合同，工资发现金，近一年多是微信转账，现在不让干了，能得到赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

有补偿或赔偿，看单位以什么理由辞退你，理由不合理不合法，构成违法解除，单位需支付你赔偿金，单位与你协商解除的，需支付你补偿金，补偿的标准是根据你在单位的工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月的工资，赔偿金是补偿金的两倍。
你需要收集你跟单位之间存在劳动关系的证据，微信转账是谁给你转的，法人还是财务，是法人转账，可以作为辅助证据，其他能证明劳动关系证据，比如工作安排记录，工作证，工作服，社保缴费记录，跟单位工作有关的证据等。

Answer 2

可以得到赔偿的，企业不与劳动者签订劳动合同是违法的，现在又要辞退你，那企业的赔偿责任就多了，笫一，没签劳动合同，辞退员工，员工可要求支付双倍工资，第二，辞退员工没提前一个月通知，违法，要支付一个月工资，第三，支付经济补偿金六个月的工资。请通过劳动仲裁解决。

Answer 3

您好！想要得到赔偿先要证明劳动关系。
证明劳动关系的有效证明材料：
1、员工和用人单位签订的劳动合同；
2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
希望可以帮到您，感谢！

Answer 4

可以要求赔偿，但是要保留自己上班的证据，微信转账可以作为一部分数据，现金工资就很难追溯了，所以还是要自己举证。

Answer 5

未签署劳动合同，可去劳动仲裁机构要求单位支付经济补偿金，或者直接要求赔偿金。