劳动法丧假的规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法规定，在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同。
3. 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假。
4. 职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
5. 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
6. 丧假范围包括直系亲属，如配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等。
7. 配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。
8. 劳动和社会法律法规中供养亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。
9. 劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
10. 目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
【法律依据】
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。