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12月份辞职能得年终奖吗?
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推荐答案 2024-06-01
劳动者若满足领取年终奖的条件，即便在12月份辞职，也有权获得年终奖。反之，若未满足条件，则可能无法领取。是否能够领取年终奖，还需参照用人单位制定的相关规章制度。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条列举了工资总额的六个组成部分，其中奖金是之一。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平。同时，用人单位应为社会福利事业的发展贡献力量，并为劳动者提供休息和疗养的条件。
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12月辞职
会发
年终奖吗
答：
1. 如果劳动者在12月份辞职，他们通常有资格获得年终奖
。2. 年终奖是劳动者的合法报酬之一，其具体发放规则由雇主确定。3. 大多数公司规定，只要离职员工满足年终奖领取的条件（通常是完成一定的工作期限），即使他们在12月离职，也应当得到年终奖。4. 在实际执行中，关于年终奖的发放可能存在不同的情况...
做完
十二月份辞职
,能向公司要
年终奖吗
答：
1、照理说，做完十二月份后辞职，
只要是公司同意的，是可以正常取得年终奖
。2、但是有些公司往往对一些辞职人员提出种种理由，不给或少给年终奖。有些公司会说：辞职是你个人提出的。有些公司会说年终奖计算的种种不法规定。3、从辞职人员个人讲，一是要取得公司正式的同意辞职证明，或提前解除劳动合...
12月辞职
会发
年终奖吗
答：
符合领取年终奖条件的劳动者，在12月份辞职也会发放年终奖
。年终奖是劳动报酬的一种形式，具体发放标准和方式由用人单位制定。根据大多数单位的规定，离职人员满足领取年终奖的条件（工作满一定时间），即使在12月份辞职，也应该享有相应的年终奖待遇，在实际操作中存在不同情况和争议。
12月份辞职能得年终奖吗?
答：
劳动者若满足领取年终奖的条件，即便在12月份辞职，也有权获得年终奖
。反之，若未满足条件，则可能无法领取。是否能够领取年终奖，还需参照用人单位制定的相关规章制度。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条列举了工资总额的六个组成部分，其中奖金是之一。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定...
想问一下
12月份提出离职
1月份还有
年终奖吗
答：
企业员工
辞职
后是否有
年终奖
主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后
离职
的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
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