职场就像个江湖，你会碰到形形色色的人，有句古话，宁得罪君子，不得罪小人。
第一，看人待物，避免戴有色眼镜，不要自以为的给同事贴上标签。
一个人人都讨厌的人，不可能被领导喜欢，你的领导不是傻瓜，要么就是不存在你描述的问题，要不就是你和领导的沟通出现了问题。
第二，矛盾发生的根源，大体都出自于利益冲突，假如你单位真有此现象存在，可从根源处找原因，然后通过适当的沟通去化解。
有一句话说，商场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，更何况在抬头不见低头见的职场，一个巴掌拍不响，矛盾的产生一定是双向的，有时自己的态度也是矛盾发生的因素。
第三，你看待别人的观感，其实也是别人看待你的观感。
别人在你眼里是小人，你在别人眼里也是小人。
要和谐共处的基础，是愿意从心底相信对方的善，以诚互待，俗话说伸手不打笑脸人，以怨报德的人有，但我相信不多，不可能都被你遇到了。
当然，这不是一味的忍让，只是如果一味的强势，你就无法看到退一步的海阔天空。
只要牵着到利益的分配，不论到哪家单位，都会有纷争。但并不代表这样大家就很阴暗。有的人是为了在领导面前要好，急于解释，一时冲动，没考虑周全，祸从口出，得罪了同事。也有就是这样的人，他也不坏，就是说话不经过大脑。这种人也不能说就是小人，这个世界不是非黑即白，如果这样简单的判断一个人的话，那可能你就找不到一个正人君子了。
遇上小人算你不走运，对付小人其是也很简单。平时没事千万不要主动和他说话，特别是掏心窝的话。他在场的时候，尽量少说话或不说话，或是等他走了再说，这样做的目的主要是要让他感觉到，你这个人特别有城府。因为这种小人最擅长的就是察言观色，他能从你的语言和语气中判断你的为人可欺不可欺。还会捡你的话茬，再添油加醋的祸害你。俗话说“祸从口出”就是这个道理。只要你在他面前没有语言表白，他就不知道你心里在想什么，他连你心里想的都不知道，看见你，心里发虚还来不及呢，还怎么祸害你啊。
还有就是不要在别人面前说他坏话。就算别人都在说，你也不要说。这样做的原因倒不是因为怕他。别人为什么当他的面不敢说他，只敢在背后说，有种你当他的面说啊？这些都是无能的表现。别人都在说他坏话，只要你不掺和，大家就会对你的为人产生敬意。如果大家都尊重你的话，那效果就出来了，他还敢在别人面前对你说三道四吗？为人处事法则“软弱的要有心计，刚强的要有道理"