员工私吞公款怎么处理，劳动法可以开除不给

Question

如题所述

Answer 1

员工私吞公款可以依法解除劳动合同，应该发放当月工资，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
法律分析
解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见，用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中严重违反劳动纪律，可根据有关法规认定，且该行为必须达到情节严重的程度。违反劳动纪律必须符合国家法律法规的规定，与国家法律法规相冲突的规章制度不具有约束力。本条中的重大损害由企业内部规章来规定，用人单位依据此条解除劳动合同时必须符合两个条件：一是劳动者的失职、营私舞弊必须是严重的，二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。如果劳动者是因单位的违法行为导致其待岗在家，劳动者就不可能存在违反劳动纪律的情况，所以单位已经违法在先，如果再单方面解除劳动合同，那就更是严重违反劳动法的行为。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

Answer 2

数额较大的，向公安机关或者人民检察院报案，由公安机关或者同人民检察院立案侦查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除合同，无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳

Answer 3

可以