因为上夜班上班时间偷偷睡觉被公司管理层发现了，现在公司要开解雇单解雇我领导层说这件事情对公司的影响
因为上夜班上班时间偷偷睡觉被公司管理层发现了，现在公司要开解雇单解雇我领导层说这件事情对公司的影响太恶劣了弄得她们很没面子，我该怎么办？刚才公司叫我去签了解雇单，在签解雇单之前公司给了我几个选择，要么辞工或自离走人、要么5天8小时，我现在在供房，5天8小时完全没班加一个月两千快都没有才一千多，所以我也不同意，公司看我都不同意就提出要解雇我，我被迫在解雇单上签了名，但是我不甘心，虽然公司规定上班时间睡觉是要被解雇，但是劳动法可没这个说法，所以我准备去法院进行起诉，请各位专业人士帮我分析分析我能不能告得赢？
第1个回答 2015-07-14
根据劳动法，你们公司是跟你签订了劳动合同的。其中包括了你的工作时间，工资等注意事项。当你签字的同时，合同就生效了。那么也就意味双方要开始按合同办事。现在是你违约了。所以开除是正常的。起诉胜算不大。望采纳。追问
为什么矿工一天都达不到解雇条件而小瞌睡下就给解雇了呢？
追答如果你们合同里确实签订了这个，那也没有办法。他们会告诉你工种不同 要求不同。
追问合同里没有规定上班睡觉要解雇 只是公司的规定而已
追答等等。合同里是不是有一条 遵守公司规定？
追问
只有第五条你可以看看 不至于合同无效吧
追答不至于的
追问这是甲方随时解除劳动合同的条件
追答这个是属于不合理条约了……
追问所以我想去起诉
追答可是说实话，依你现在的经济状况根本耗不起，而且公司一般都有法律顾问。
追问这个是其次 对于公司来说声誉在第一位
所以 我决定试试
本回答被网友采纳第2个回答 2015-07-14
能追答
可以
追问怎么说
追答可以告赢，劳动合同没有这条，解雇员工
第3个回答 2015-07-14
你们公司条例上怎么规定的？又没有明确规定这种情况的处理方式？追问
有
追答按条例该怎么处理？
追问解雇
追答我不知道你们公司具体条例。一般两种情况，一，你可以去劳动局咨询一下，看看你们公司条例有没有违反劳动法。二，如果公司条例没有违反劳动法，那么他辞退你就不违法
补充一下。按劳动法的解释 “严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的”用工单位可以解除劳动合同
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