入职体验该不该做，你怎么看待必须要做入职体检才能入职？

Question

如题所述

Answer 1

入职体检是应该做的，正规公司通常都会要求进行入职体检。

入职体检不仅是对工作的负责，更是对自己的负责。在很多行业，尤其是食品加工销售行业，医疗器械行业对于入职体检要求是非常严格的，各类传染病都会要求检查，比如乙肝两对半。虽然现在国家规定入职体检不再需要检查乙肝两对半，但是特殊行业还是要特殊对待。

入职体检通常是公司给报销的，所以不用在意花钱。如果身体没有毛病，那么皆大欢喜。如果身体有状况，那么也可以赶紧治疗。所以入职体检还是很重要的。

Answer 2

入职体检当然该做，我的观点如以下：1、对一个新人来讲，做入职体检跟你同事会比较安心。2、如果是饮食行业入职体检必须做的。3、做入职体检也是对自己负责任，以做知道自己的身体状况。

Answer 3

这个要看公司要求了，有的公司硬性要求做入职体检，还有一些餐饮行业等，不光需要体检，更需要健康证类的，那你就做一做呗，对你也没坏处的。公司在你入职前也会做一些背调呢，通过这些去了解你，你的健康情况当然也在他们想了解的范围内，毕竟欠了劳动合同后，你的一切都跟公司挂钩了，所以理解公司的这个要求。

Answer 4

入职体检应该做，我对于入职体检才能入职的看法是有必要的，因为对你个人进行体检，也无外乎对别人也进行体检了，这主要是防止患有疾，尤其是传染病的人，传给其他人的一种保障措施，对你我他都有好处，同时也能够把体检的健康指数告诉给单位，单位才能够放心地把工作交给健康的人，有病的人如果不做入职体检的话，突然猝死，或者什么原因导致的生病就会让公司蒙受损失，这样也是保护公司的一种措施吧，合理的，所以于己于公司于大众，入职体检是该做，虽然麻烦一点。

Answer 5

我觉得入职体检应该做的，因为这是对双方一种负责任的行为毕竟一个正规企业正规单位招聘一个员工谁都不希望招聘一个有病的员工因为这对企业风险是非常大的，因为招聘一个员工如果他身体有病必然在工作期间导致死亡，那对公司的后果可想而知他们就要承担赔偿的责任，所以入职体检是对公司一个前提保障就是希望招聘来的员工他可以知道这个员工的身体状况并且入职体检也是对员工自身本身的一个知情权知道自己身体的状况也是对自己有利的，譬如说如果有疾病早发现早治疗所以入职体检是必须做的。一来是对单位是十分有利，二来对自身能够熟悉自己身体状况发现疾病配合医生治疗才不会耽误治疗时机所以入职体检是应该做的，因为谁都不希望一个企业招一个员工进来是个有问题的人，那对企业是十分不利的，毕竟一个企业招一个员工是为了办事情的而不是为了找一个有病的来给自己拖后腿赔偿。到时候出事的时候员工身体原因啊有疾病死亡那这个单位就吃不了兜着走了，所以企业的利益角度考虑肯定要求员工去做一个入职体检，凡是正规单位都有这种要求。只有那些小公司才有所疏忽，希望大家能够有所知悉这种体检的必要性。这是对双方的一种负责任的行为。