单休遇到法定假 出勤应该怎么算

Question

我们公司是一家小公司，实行单休制度（星期天固定休），5月份五一放假4天，后面星期天又休3天，当月实际出勤天数为24天，正常休假天数为7天（包含五一休假4天）。请教大家5月份出勤天数应该怎么算（当月有员工请假）想问一下是按24天去算还是按27天去算。我们出纳说按27天算，我不太同意

Answer 1

按25天算。五一是法定假日休假也算出勤，不能扣工资的。当然只能算五一一天不能连五一一起调休的那几天也算成出勤。

Answer 2

五一放假四天，有一天是四月二十八星期。实休三天，五月出勤应算25天，因为五月大有31天满打满算应为25天才对。