企业裁员一般裁的人员如下：
1、企业在进行经济性裁员时，通常会裁减的是不属于法律规定的特殊保护范围内的普通员工；
2、这些员工可能包括业绩不佳、技能不符合企业需求变化、或者是合同期满且企业不打算续签的人员；
3、同时，在试用期表现不符合企业要求的员工也可能成为裁员对象；
4、此外，企业在调整经营策略或者进行结构优化时，与新的业务方向不匹配的员工也可能被裁减。
企业裁员的考虑因素：
1、工作表现：通常首先考虑工作表现不佳的员工；
2、岗位重要性：对企业贡献较小或可替代性高的岗位可能优先裁减；
3、工作年限：有时候企业会考虑员工的工作年限，可能会优先裁减新员工；
4、薪酬水平：高薪酬员工在成本削减时可能面临较大风险；
5、劳动合同：合同即将到期或合同条件允许的员工可能更容易被裁减。
综上所述，在企业进行经济性裁员时，通常会裁减的是不受特殊法律保护、业绩不佳、技能不符、合同到期不续签、试用期表现不佳，以及不符合企业新业务方向的普通员工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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