离职的意思是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。离职的意思是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素，离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。
个人因素与离职联系
1、个人因素通过“期望与价值”影响离职。
2、期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平，当前与长远两种形式。
3、离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。
4、两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是动态与非确定性决策。
5、两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。
以上内容参考百度百科-离职
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