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参照事业编制待遇是临时工吗
如题所述
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推荐答案 2023-07-14
参照事业编制待遇不是传统意义的临时工。参照事业编制待遇的情况下,通常指的是临时工以事业单位的编制标准来确定薪资和福利待遇。所以,参照事业编制待遇的临时工并不等同于典型意义上的临时工。一般情况下,临时工是指在特定时间段内被雇佣从事短期或临时性工作的人员,并不享受与事业单位编制职工相同的待遇和权益。临时工的工资和待遇往往由雇主根据劳动法规定进行确定。
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我想问一下
参照事业编是
合同制吗
答:
3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念,有编制的签订聘用制合同完全是个手续,一般不会失业。
没编制的就是临时工
,干的活最重,出事背黑锅。4、目前正在推行事业单位分类改革,报考请谨慎选择事业单位类型。
事业单位非在编人员 工资
参照事业编工资待遇 是
什么意思?
答:
意思就是说待遇跟正常职工一样,但是编制就是不是正式职工,
是临时工
事业单位下属企业
工资参照事业编制
的工资福利
待遇
发 却没有三金五险...
答:
只要不在编就是临时工
,临时工就没有三金五险。
“
参照事业
单位”
工资待遇
怎么样,有没
有编制
呢?
答:
人员工资不由地方财政专项拨付,而是由
事业
费中或是营业收入中列支。这类情况的单位,在人事管理上不受地方政府编委的制约,不需要政府编委批
编制
,由本系统的主管部门管理。因此,在这些单位,既有正式工(固定工),也有
临时工
。涉及到
工资待遇
问题,就要看本单位的具体情况了。
事业
单位招聘辅助人员
是临时工吗
?
答:
该辅助人员
是临时工
。事业单位辅助性岗位是没有
编制
的,该岗位聘用以后会与单位双方签订聘用合同并报人事局备案,
工资
及
待遇
一般
参照事业
单位人员执行,事业单位辅助性岗位招聘单位不给予被招聘人员编制,即聘用。还有一种是劳务派遣招聘,与派遣公司签订合同,事业单位辅助性岗位员工与编制内员工相比,工资低,...
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