面对题干中领导对我工作效率提出的质疑，我会本着虚心接受地态度从以下几个方面处理好这个问题：
第一，接受批评，请教经验。由于我自身工作效率不高，导致这项工作推进缓慢，可能耽误了其他同事工作进度，让领导产生不满，我会虚心接受领导的批评，并保证在今后工作中一定会吸取经验教训，不断提高自己的工作效率。同时，我也会向领导请教经验，下次遇到类似问题时可以在限定时间内完成工作。
第二，查找原因，努力改正。如果是因为我对工作内容不熟悉，我会借完成这项工作的机会，查找相关文献资料和以前的工作日志来提升自己对这类工作的熟悉程度，让自己在今后工作中更加熟练；如果是因为我对工作流程不了解，完成工作的时候走了很多弯路的话，我会虚心向其他有经验的老同事请教，看看老同志推进此项工作的时候会怎么做，并做好相应记录，把握此项工作的操作流程，以便今后能独立、快速完成此类工作；如果是因为我工作方法有问题，我会努力改进并创新工作方法。比如我会学习如何使用excel表格来做好数据函数计算和统计工作，也会更加熟悉word、ppt等常用办公软件的操作和小技巧，还可以应用诸如“34金币法则”等统筹方法来让自己工作完成得更快更好。
第三，总结反思，惩前毖后。通过这件事情，在今后的工作中，我要加强业务知识学习，利用业余时间多学习相关资料书籍，有什么问题也要及时向领导、同事多请教，尽快提升自己的工作能力。相信通过我的努力，会尽快让自己成为业务能手，让领导和同事放心。
点评：人际关系题目看似比较复杂，但实则很简单。有些同学喜欢围绕着去解决“人与人的矛盾”，当然这是一个答题的方向，但不是答题的重心。大家都知道，人与人的矛盾纠纷是极具主观色彩，很难处理好的，因此，我们按照阳光思维来看待题目当中各类人际矛盾，即只要工作处理完成好，工作中的人际矛盾自然能够迎刃而解，没有谁会故意刁难谁。所以，在我们答题过程中，可以一定程度的回应人与人的矛盾，但要更多的去思考矛盾背后工作的问题。我们如何把工作做好？这是我们处理人际关系题目最核心的解题思路。
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