残保金在职职工人数怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

年平均工资一定的情况下，企业在职职工人数越多，缴纳残保金越多，残保金减免的唯一方法按比例安置残疾人就业。企业可以通过自主安置残疾人就业的方式，也可以找残保金减免服务商。一般企业选择后者，流程包括：将用工风险转移。通过面试筛选残疾人就业--残疾人入离职办理--残疾人管理--残疾人工资、社保等查询--残保金审核申报--残保金减免等全流程服务。

“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

以下4种职工不计入残疾人就业人数，分别如下：
第一种：个体工商户不计入在职职工人数。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金，因此个体工商户不属于残保金征缴范围。
第二种：劳务派遣用工不计入用人单位，但计入派遣单位。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知：季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。建议派遣单位提前了解该政策，规划残保金，避免缴纳巨额残保金。
第三种：实习生不计入在职职工人数。根据根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》悉知：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。实习生属于参加企业劳动的在校学生，未签订劳动合同，因此不计入用人单位。
第四种：退休返聘人员不计入在职职工人数。根据天津税务了解：退休人员依法自社保正式领取退休金的（不包括内部退养等非正式退休人员），劳动合同已经终止，如接受用人单位聘用，依法不应再签订劳动合同（服务协议），因此，不计入用人单位在职职工人数。
了解这4类职工不计入在职职工人数后，残保金在职职工人数怎么计算呢？
残保金在职职工人数=（1月人数+2月人数+。。。。。。+11月人数+12月人数）/12；对于上年度成立不足一年的企业，从成立月份开始计算，即残保金在职职工人数=（x月+。。。。。+11月+12月）/（12-x+1），在职职工人数取整数，比如50。3人按51人计算。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】:
《残疾人就业条例》第十六条
依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。