劳务外包工伤谁负责任

Question

如题所述

Answer 1

一、关于劳务外包工伤责任的规定
1、在劳务外包过程中，若发生工伤，责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。由于劳务人员与劳务派遣公司建立了劳动关系，因此在工作中遭受工伤时，劳务派遣公司应承担主要责任，包括为受伤的劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。
2、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等情况，均应被认定为工伤。这些规定明确了工伤的认定范围，为工伤事故的处理提供了法律依据。
二、劳动关系与劳务关系的区别
1、关系的性质不同：劳动关系中，双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即劳动者需要接受用人单位的管理和调度，遵守其规章制度。而劳务关系则仅涉及财产关系，劳动者提供服务，用人单位支付报酬，双方不存在行政隶属关系。
2、劳动主体的待遇差异：在劳动关系中，劳动者除了获得工资外，通常还能享受保险和福利待遇。相对地，在劳务关系中，劳动者一般仅获得劳务报酬，不含其他福利。