兼职人员工资的账务处理怎么做?
兼职人员的工资,对于公司来说,属于购进服务.需要根据兼职人员具体从事的工作来确认对应的会计分录,比如构建固定资产的兼职人员的工资,可以计入到在建工程科目,比如生产车间的兼职人员的工资,可以计入到生产成本-直接人工科目.
借:管理费用-服务费,
生产成本-人工费,
在建工程-XX项目-人工费等,
贷:应付职工薪酬.
拿到工资表怎么做账?
计提工资时:
借:管理费用--工资
销售费用--工资
贷:应付职工薪酬--工资
计提社保(企业部分):
借:管理费用--社保(企业)
贷:应付职工薪酬--社保(企业)
次月发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
上交社保和个税
借:应付职工薪酬--社保(企业+个人)
应交税费--应交个人所得税
贷:库存现金/银行存款
工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作,包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况,每月一张,一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.
编制工资表时,应按照工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,应按照"工资、奖金、津贴、补贴","职工福利","社会保险费","住房公积金","工会经费","职工教育经费","解除职工劳动关系补偿","非货币性福利"等应付职工薪酬项目进行明细核算.
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