1. 领导倾向于与特定女员工频繁互动,寻找共同话题,并在工作中创造相处机会。
2. 男性领导对女员工表现出特别的关心,不仅关注工作表现,也可能涉及生活细节。
3. 聪明的女员工,尤其是那些能够迅速领悟指示并高效执行任务的,往往受到领导青睐。
4. 领导可能通过提升女员工的职位或分配重要任务来表达对她们的赏识。
5. 某些情况下,领导可能出于对女员工的欣赏,而在公开场合对她予以维护。
6. 如果领导经常将女员工带在身边,或私下与她交流个人问题,这可能是领导对她有好感的迹象。
7. 领导可能在非工作时间,如下班后,悄悄送女员工回家,显示其关心。
8. 在讨论中,领导可能会特别重视女员工的发言,或私下与她深入交流。
9. 领导可能会通过眼神交流表达对女员工的好感,例如频繁投以温柔的目光。
10. 领导可能利用手中的权力为女员工创造一些优惠条件,如奖金分配、工作分配上的偏好。
11. 尽管喜欢,领导可能还是会保持一定的距离,尤其是当他们已有家庭时。
12. 领导可能通过提升女员工的职位来展示自己的能力,并希望得到女员工的崇拜。
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