面对上述情况，我会作出如下处理：
首先，我会全面反思之前一段时间的工作情况，总结工作中的经验教训，深入探究同事对我不友好，并安排我重活，以及领导对我不满意的原因。
其次，我会根据不同情况，进行妥善处理。如果同事对我不友好并安排我重活，只是因为我是一名新人，对于工作流程、工作内容还不是很熟悉，工作能力有限，使得工作效率低下，本应安排给我的正常工作，我却误以为是重活。为此，我会尽快熟悉本职工作，充分利用休息时间，不断学习相关的政策文件、专业知识、工作技能，尽快提升自己的工作效率，不给同事们拖后腿，确保各项工作顺利完成。如果同事们对我不友好并安排我重活，只是对新人工作能力的一种考验，那么我会积极的应对这项严峻的工作任务，在工作中大胆创新、努力突破，融入互联网、大数据等先进技术，出色完成工作任务，从而得到同事们的全面认可。
面对领导对我不满意的情况，可能是我之前的工作态度不够端正，对待工作不够严谨认真，造成了一些工作上的失误。为此我会端正工作态度，对于工作中的每一项任务、每一个环节都认真对待，确保工作中不出现任何问题。如果领导对我不满意，是因为我在工作中与领导和同事沟通不畅，导致领导不能及时掌握我的工作动态。那么我在工作中要注重沟通协调，遇到问题及时向老同事和领导进行请教，虚心学习他们先进的工作经验，及时发现自身问题，并尽快改正。积极参加集体活动和中心工作，在工作中增进了解、加深情谊，共建和谐的工作氛围。
最后，在以后的工作中我也会以此为戒。一方面要注重自己能力的提升，另一方面也要提升自己的大局意识，促进共同进步。
点评：本题是一道人际类题目，给考生的定位是一名新人，新人在面对同事和领导的人际关系问题时，一定要本着阳光心态的原则，进行假设处理。假设自身存在问题，我也是能力方面的问题，沟通方面的问题，工作态度方面的问题等等，通过合理假设，妥善的处理好与同事和领导之间的关系，确保各项工作顺利推进。
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