分两种
一：你是刚毕业的应届生
你的简历一穷二白，可以写你最擅长什么，然后你得让HR看到亮点，比如绘画功底好，会插画，会除平面软件以外的其他设计软件，或者有一些实习经历也可以写写。其他的什么性格特点啊，兴趣爱好啊，就少写吧，那个有机会面试时HR才会陪你玩。
实在没得写了，写点曾经的获奖经历，但是得有对应的作品。
没有任何工作经历的，招聘人员会怀疑你的真实水平，在遇到更合适对象，自然会把你放一边，毕竟他们打开一份简历是要成本的，你可以放一个两个作品在简历里，这样，邀请面试的几率会高一点点。当然，如果很烂，被丢弃的几率也高许多。
过了第一关，可以面试了。OK，现在你已经没有杂耍的机会了，拿出你认为不错的作品，不需要太多，能代表你水平的就行，可以根据面试的行业，选择一些搭边的作品。
像我看应届生作品，我不会在乎它有多成熟规范，但是得有一定的设计成分，例如造型能力，哪怕你只是在海报里把标题自己设计了，重新改造了，以及有一些以及设计的logo，这些都能说明你有一定创意能力，大学不是单纯睡过来的。又例如，你的作品里能看到一些自己原创的，画的，图案？都可以，又或者你的排版有一定的规律，知道大致的层级关系？还又或者，你的色彩搭配很合理，构图也能看出下了功夫？
如果你有实习经历，又在工作中做了不错的项目，那你基本没有太担心的了。
这些都是我觉得应届生比较重要的因素。
对了，还有一点，千万千万不要在简历里做假，有就是有，没有就是没有，不要把夸大其词，否则，你会被HR问到生活不能自理。
二：你是工作几年的老人
应该就不会问这种问题了。直接作品说话。