工厂欠我钱我把电关了合法吗

Question

如题所述

Answer 1

拉工厂的电闸不犯法，拉电闸的行为会违反治安条例，民事角度上，可要求其赔偿损失。也可以报警，其触犯了治安处罚法，可以拘留或罚款。
关于工厂欠钱不还这个事情，建议有以下几个处理方案：
1、跟工厂协商，明确结款时间。
2、如沟通未果，可沟通新闻媒体进行采访报道，媒体对于此类事件一般都会播出，尤其是年前。
3、如新闻曝光依然无果，可以向法院请求支付令。支付令是此次《民法典》明确的：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。
4、在法院发出支付令后，原则上工厂需要在法定时间内支付欠款，如不还款法院会强制执行。
拉电没造成损失的不违法，造成损失严重的，则违法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
工厂拖欠工资如何处理？
不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。