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试用期离职需要离职证明吗
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第1个回答 2022-03-07
【
法律分析
】:试用离职需要离职证明。如果员工在试用期辞职,可以要求雇主出具离职证明,用人单位也有义务为其提供离职证明。试用期是双方相互选择的过程,理论上说,离职不需要证明可以离开。离职时必须在单位出具离职证明,没有离职证明,说明仍然是单位的雇员。
【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第2个回答 2022-03-10
实习期离职需要离职证明。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期离职需要离职证明吗
答:
【法律分析】:在员工依法办理离职还交接手续后,
用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)
,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同...
试用期离职需要离职证明吗
答:
【法律分析】:试用离职需要离职证明
。如果员工在试用期辞职,可以要求雇主出具离职证明,用人单位也有义务为其提供离职证明。试用期是双方相互选择的过程,理论上说,离职不需要证明可以离开。离职时必须在单位出具离职证明,没有离职证明,说明仍然是单位的雇员。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期离职需要离职证明吗
答:
一般情况下,要入职一家新公司和单位,都需要出示上一家公司提供的离职证明
。劳动者在试用期内辞职的,如果用人单位拒绝劳动者开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具...
试用期离职要离职证明吗
答:
试用期离职一般需要离职证明
。劳动者在试用期内辞职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为...
试用期
没有签劳动合同
离职需要离职证明吗
答:
法律分析:需要。双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具
离职证明
,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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